博報堂で働く魅力と充実の福利厚生について

最終更新日:2022/04/21

国内有数の広告代理店である博報堂は、福利厚生も手厚い点も大きな魅力です。また社員の健康増進や育成にも力を入れており、充実した制度のもとキャリアアップを図れます。

広告代理店の働き方は非常にハードというイメージがありますが、博報堂は社員の健康維持を目的とした様々な環境が準備されています。

本記事では、博報堂の働く魅力や福利厚生などの制度についてご紹介します。

博報堂で働く魅力

博報堂では、社員の健康増進やキャリア支援のために、以下のような制度や環境を整備しています。

博報堂では、社員一人ひとりが自分らしく活き活きと活躍するための「健康経営」を掲げており、定期健康診断の100％受診や、健康診断の事後措置強化に取り組んでいます。

また健康保険組合においても、28歳以上の自己負担なしでの人間ドック受診や、個々人の健康データのオンライン管理など、社員の健康増進に向けた取り組みを実施しています。

さらに、健康管理・健康増進をより加速させるため「カラダCHANTO！プロジェクト」を設立。社員の健康リテラシー向上のための各種セミナーや、オフィスでのヨガ教室イベント、健康情報の発信などにも取り組んでいます。

社員の育成やキャリアのため、企業内大学であるHAKUHODO UNIV.（通称：博報堂大学）を設置し、目的や対象ごとに以下のようなプログラムを実施しています。

・博報堂大学プログラム（一部抜粋）

目的・対象	プログラム
新卒者	エントリープラグラム
戦略人材育成	・マーケットデザインビジネス研修・戦略キャリアプログラム・イノベーション構想プログラム
専門人材育成	・ビジネススキルアッププログラム・デジタルスキルアッププログラム・職群別プログラム

上記以外にも、プロフェッショナルとして専門領域を極めるためのプログラムが年間200講座以上開設されています。

博報堂大学では社員が講師を務める講座が非常に多く、チームでともに考えたり議論したりするワークショップ形式のものが多いことも大きな特徴です。これらのプログラムを通して、博報堂が掲げる「粒ぞろいより粒違い」という育成方針を体現しています。

社員一人ひとりが理想のキャリアを実現できるため、人材開発戦略局ではキャリアカウンセリングを随時受付しています。
国家資格キャリアコンサルタントや国際的キャリアカウンセラー資格「GCDF-Japanキャリアカウンセラー」など、公的資格の有資格者に相談できる点が魅力です。

博報堂ではワークライフバランスに配慮した働き方を実践するため、「一緒に働く人同士の時間を大切にする」風土の醸成にも努めています。

・具体的な取組事例

取組事例	内容
プラ休（月イチ週休3日制）	月に少なくとも1日、平日に年次有給休暇を取得し、生活者としての時間を確保
インターバル11	業務終了から業務開始まで11時間以上空ける「インターバル」を1ヶ月に11日以上確保
スラッシュ7	社内における会議、打ち合わせのコアタイムは午後7時まで
サイレント10	平日午後10時以降および土日には不要不急の連絡や返信の要請を控える風土作り（緊急時や時差のある勤務等は柔軟に判断）