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法人向けサービス

期間コミット型
ヘッドハンティングサービス

180日で採用を実現!
期間コミット型ヘッドハンティングサービス

“優秀なデジタル人材の確保と長期定着を目指して”

 

歴史の浅いデジタル業界では、マーケットの成長に対し、潤沢な人材供給が追いつかず、優秀な人材の獲得競争は現在苛烈を極めています。
その中で「成果報酬型」や「転職顕在層へのアプローチ」のみでは時間だけを浪費し、
ポジションが1年も埋まらない という声を多くお伺いします。

企業様にとって「成果報酬型」とは、エージェントと共に取り組んでいただきやすい内容となっていますが、
人材の質や時間軸を考えると、決して費用対効果が良いものではないようです。
また、優秀な人材を採用してもすぐに離職してしまうというケースも多く見られます。
これは入社前の徹底的なコミュニケーションから派生してくるものであり、
企業様もエージェントも、採用決定のために 内定を急ぎすぎている結果 だと思われます。

私たちウィンスリーは2012年の設立以来、

“6ヶ月以内に退職し返金”した事例は全体のわずか0.8%。

それは候補者との綿密なコミュニケーションを重ね、
安易なエントリーやクロージングをして来なかった結果だと思っています。

ウィンスリーではデジタル業界に従事した経験豊富なヘッドハンター11名で構成されています。

その強固なネットワークにより期間をコミットし、更には潜在層にもアプローチをし、
優秀なデジタル人材の確保と長期定着を目指したヘッドハンティングサービスにぜひご期待ください。

求められる理由

01

転職データベース以外から優秀な人材を発掘

ウィンスリー決定者の約45%が、転職データベース以外からの流入となっています。
また、某デジタル企業の有名登録者数は6.3%程度。
潜在的に優秀な候補者はまだいる可能性があります。

ウィンスリー決定者流入経路
(2019年7~9月)

ウィンスリー決定者流入経路(2019年7~9月)

2019年10月 ウィンスリー調べ

デジタルマーケ企業A社
某有名転職サイト登録者数

デジタルマーケ企業A社 某有名転職サイト登録者数

2019年10月 某転職サイト登録者数調べ
3カ月以内にログインしたアクティブ候補者

02

熾烈な人材の取り合いから抜け出せる

メーカー・WEBサービス系事業会社の採用急増により、デジタル人材が枯渇。
採用強化のためにエージェントへの特別フィー提供や、内定スピードアップの施策を行ってきています。
専属のヘッドハンターを抱え込むニーズが急増しています。

特別フィー提供社数

特別フィー提供社数

ウィンスリー社内データより算出
(2019年7月1日~9月末日)

書類エントリーから内定まで

書類エントリーから内定まで

ウィンスリー社内データより算出
(2019年7月1日~9月末日)

03

定着率の高い採用ができる

限られた候補者一人ひとりと対峙するため、丁寧なコミュニケーションを重ねながら、
入社後のギャップを可能な限り埋めていきます。
2020年設立以来7年間、ウィンスリーによる入社候補者で、6カ月未満に退社をした件数は全体の0.7%。
(大手人材会社は10~15%程度となっているようです)

ウィンスリー候補者 短期退職率

ウィンスリー候補者 短期退職率

ウィンスリー社内データより算出(2012年11月~2019年9月末日)

転職データベースに登録している顕在層、
独自コネクションによる潜在層の両方へアプローチしていきます。

サービス料金

サービス料金

難易度によってはお受けできない場合がございますのでご了承下さい。
返金規定等、料金の仔細に関しましてはお問い合わせください。>

活動費用は、サービス開始月にご請求させていただきます。
同ポジションにて複数採用の場合は、活動費用(年収の50%)は2人目からは半額となります。

例)年収800万円の方を同ポジションにて3名採用の場合、

活動費用:400万円(1人目)+半額200万円×追加2名=800万円
成果報酬:年収800万円×50%×3名