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法人向けサービス
“優秀なデジタル人材の確保と長期定着を目指して”
2024年8月現在、デジタル業界では技術革新と市場拡大により、経験豊富な人材の不足が深刻です。
特に、AI、データサイエンス、サイバーセキュリティなどの分野で優秀な人材の供給が追いつかず、
企業間の獲得競争は激化しています。
従来の「成果報酬型」や「転職顕在層へのアプローチ」では、ポジションが1年以上埋まらず、
採用に苦戦する企業が散見されています。
また、採用しても短期間で離職してしまうケースが多いのは、入社前のコミュニケーション不足と、
内定までの過程を急ぎすぎていることが主な原因です。
私たちウィンスリーは、設立以来12年間で
6ヶ月以内の退職による返金事例」は全体の0.8%
にとどまっています。
これは、候補者と企業の双方と綿密なコミュニケーションを重ね、適切なマッチングを行ってきた結果です。
ウィンスリーは、優秀なデジタル人材を10,000名以上プールしており、またデジタル業界に精通した11名のヘッドハンターが、
強固なネットワークを活かし、180日以内に採用を実現する「期間コミット型」のヘッドハンティングサービスを提供しています。
優秀なデジタル人材の確保と長期定着を目指したサービスにぜひご期待ください。
ウィンスリー決定者の約45％が、転職データベース以外からの流入となっています。
また、某デジタル企業の有名登録者数は6.3%程度。
潜在的に優秀な候補者はまだいる可能性があります。
2019年10月 ウィンスリー調べ
2019年10月 某転職サイト登録者数調べ
3カ月以内にログインしたアクティブ候補者
メーカー・WEBサービス系事業会社の採用急増により、デジタル人材が枯渇。
採用強化のためにエージェントへの特別フィー提供や、内定スピードアップの施策を行ってきています。
専属のヘッドハンターを抱え込むニーズが急増しています。
ウィンスリー社内データより算出
（2019年7月1日～9月末日）
ウィンスリー社内データより算出
（2019年7月1日～9月末日）
限られた候補者一人ひとりと対峙するため、丁寧なコミュニケーションを重ねながら、
入社後のギャップを可能な限り埋めていきます。
2020年設立以来7年間、ウィンスリーによる入社候補者で、6カ月未満に退社をした件数は全体の0.7%。
（大手人材会社は10～15%程度となっているようです）
ウィンスリー社内データより算出（2012年11月～2019年9月末日）
転職データベースに登録している顕在層、
独自コネクションによる潜在層の両方へアプローチしていきます。
登録者ベースでのマッチング
完全成果報酬型は基本こちらのみの
対応となります。
紹介等、その他
様々な方法によるサーチ
難易度によってはお受けできない場合がございますのでご了承下さい。
返金規定等、料金の仔細に関しましてはお問い合わせください。>
例）年収800万円の方を同ポジションにて3名採用の場合、