職務内容 |
【概要】
三井住友カードの保険サービスに関するビジネス拡大・推進を担うポジションです。
具体的には、三井住友カードのチャネル、顧客基盤、コールセンター、提携先保険代理店を活用し、営業目標達成に向けた「営業企画推進」を担当し、以下の業務を担っていただきます。
・各保険会社・保険代理店・コールセンターとの打ち合わせを通じた推進施策の検討・企画・実行
・三井住友カード会員の分析を通じた顧客リストの活用および新規企画推進
・提携先保険代理店やコールセンターとのコミュニケーションを通じて相談案件の進捗・状況を確認し、適正な運営をサポート
・コールセンター運営における活動量・コンタクト率・アポイント獲得率・成約率などの係数管理と改善施策の企画・実行
・成約率向上を目的としたデータ分析・改善施策の実施
【配属部署】
■運用ビジネス本部について
日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。
こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。
その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。この本部は、革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けています。
■運用ビジネス本部の体制
運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。
・業務推進部門…以下の7つのスクアッドにて構成：
1.保険Webビジネスマーケティング
2.保険ポータル開発
3.保険アライアンス推進
4.統括
5.業務開発
6.証券マーケティング
7.保険対面ビジネス
・企画業務部門…「運用ビジネス企画部」として以下の3つのグループを通じて全体の企画・戦略立案を対応：
1.保険企画
2.資産運用企画
3.戦略企画
・管理部門…「運用ビジネス管理室」として法令順守やコンプライアンス対応を担います
この体制を通じて、革新性と専門性を兼ね備えた組織運営を行い、顧客の期待に応えています。
■配属先について
選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。
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応募要件 |
【必須（MUST）】
・保険代理店や顧客対応を含む業務経験（2年以上）
下記いずれかの経験
・保険会社のソリシター業務経験
・保険会社のコールセンター運営における業務経験・改善施策実施経験
・保険代理店における募集人管理監督業務経験
【歓迎（WANT）】
・成果向上を目的としたデータ分析と施策立案ができる方
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年収 |
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
VISA,ドコモのiDを取り扱う国内大手のクレジットカード会社。SMBCグループとしてキャッシュレス社会を牽引するために多くのリソースを投下しています。
デジタルマーケティングへの人材採用も積極的であり、2019年には全体の40％強が中途社員の比率となっています。柔軟な働き方や、副業の解禁など、いまのデジタル時代に即した取り組みを行っており、デジタルへの本気度が伺える企業です。
採用サイトコンテンツも充実しているため、ぜひ御覧ください。
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企業名 |
三井住友カード株式会社
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募集職種 |
保険ビジネス担当（共同募集・テレマーケティング等の営業企画推進）
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資本金 |
340億3千円
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設立年月日 |
1967年12月26日
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所在地 |
東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
■本ポジションの魅力
・ビジネス拡大に直結するダイナミックな経験…自身の業務が三井住友カードの保険ビジネス拡大に直接貢献する役割を担うため、達成感と高い貢献度を実感できるポジションです。
・幅広いチャレンジ機会…顧客基盤の活用やデータ分析を通じて企画力を磨きつつ、提携先との折衝や推進施策に関わることで、幅広い業務経験を積むことができます。
・コミュニケーション力を活かせる環境…多様な関係者と連携しながら成果を生み出すポジションであり、対話力や調整力が重要な役割を果たします。
■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度 44%
2023年度 70％
2024年度 52％
最終更新日：2025年4月1日
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求人ID |
39123
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