オンボーディング 研修（中途採用者向け）

転職が一般化し、リモートワークも定着した現代では、偶発的なコミュニケーションや信頼関係の構築が難しくなっています。こうした環境の中、「心理的安全性」や「自己一致感」を基盤に、自ら組織と関わる力がより一層求められるようになりました。

ウィンスリーは、10年以上にわたって中途採用支援を行い、単なる入社ではなく、「定着」や「活躍」までを支援の本質として取り組んできました。その結果、私たちが支援した方々の早期離職は、非常に少ない水準に抑えられています。

しかし今、働く価値観や職場環境の多様化により、従来の支援だけでは対応しきれない新たな課題が生まれています。

入社後の不安やミスマッチを軽減し、主体的に組織と関われる人材を育てる仕組みが、これまで以上に重要になっています。

そこで私たちは、社員一人ひとりの内面に働きかけ、行動変容を促す研修として『オンボーディング ベーシックトレーニング』を開発しました。

このプログラムは、組織開発の専門企業（株）Hotspringと共同で設計。自己理解・感情への気づき・関係構築をテーマに、理論と実践を融合させた、他にないオンボーディング支援を実現しています。