書類選考は通過するのですが面接で落とされてしまいます。面接指導などしていただくことは可能でしょうか？

ご相談いただきありがとうございます。
書類選考で通過するところはあるものの、面接でのご評価が振るわないのですね。

まず、書類選考を通過できているということは、書類から判断できるスキル・経験の部分では一定の水準を超えてご評価されているのだと思います。

面接で企業が確認したいポイントとしては主に以下となります。
・スキルや職務経験が基準を上回っており、活躍できそうか
・候補者のキャリア観について、自社で叶えることができそうか
・考え方やキャラクターが自社のカルチャーとマッチしているか

上記について、それぞれある程度質問を予測することができ、想定質問についてはあらかじめレベルの高い回答を準備することもできます。
イレギュラーな質問が来ることもありますが、そういった質問は多くの方が回答に苦労されるため、実はあまり差のつくポイントではありません。

また、弊社では採用企業とも日頃からコミュニケーションを取らせていただいておりますので、ヒントとなる情報を引き出せることも少なくありません。

事前準備をしっかりとしたうえで面接に挑んでいただくことによって、面接の評価も高まりますし、選考評価が高まるということは提示される年収についてもプラスに働きます。

弊社よりご推薦させていただいた企業については、実際の面接を想定した模擬面接なども含め、手厚く面接対策を実施させていただきます。
合格率を上げるためにも、ぜひ弊社をご利用いただけますと幸いです。