2021.09.03
電通デジタルへの転職を検討中。現在の仕事がかなり激務でその改善をしたいのですが、電通デジタルの労働環境を教えてください。
現在は中規模の事業会社でマーケや広告分野を担当しています。
今の仕事にやりがいは感じるものの、とにかく激務といった状態で残業も多いです。
特に、コロナが落ち着いてきた最近は出社が推奨されてテレワークもできない環境なので、自分の時間を捻出することが難しく、これからのことを考えると、ある程度のゆとりは欲しいと感じています。
そこで労働環境の改善と、可能であればキャリアアップも兼ねて転職を検討中です。転職先として気になっているのは「電通デジタル」です。
しかし、電通デジタルに転職したところで、実際に自分の想像する、ゆとりとやりがいが両立した労働環境であるかは定かではありません。
そこで、電通デジタルの労働環境について、基本的な情報とともに想定している条件にマッチするかどうかを伺いたいです。
電通デジタルの労働環境に関しての質問ですね。
まず、電通デジタルの勤務時間等の基本的な労働条件は下記です。
・所要労働時間：7時間
・基本的な就業時間：9:30〜17:30
・昇給：年1回
・賞与：年2回(3,9月)
・年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
時期や部署によっても違いますが、残業は月間で30-40時間ほど。
有休奨励日は、年間で10日ほど設けられているので、有給が取りにくい環境ではありません。
テレワークは、積極的に行われており、全員が出社を強いられていると言うことはないのが現状です。
実際オフィスも縮小し、なるべく多くの社員が支障なくリモート環境で勤務できるように、ハード面も整備しています。
コロナ禍が落ち着きつつある昨今においても、リモートを軸とした働き方は維持される傾向にありますので、、質問者様が想定されている条件は、ある程度満たしているのではないでしょうか。
このような条件面は重要である一方で、そもそもご自身の経験が電通デジタルで活かせるのか、活かせるとするならばどのような組織や役割が適切なのかなど、転職を検討される上で知っておくべきことはたくさんあります。
ただ、これらはご自身で調べるだけでは分からないことも多いのではないでしょうか。面接などの採用試験を通過すべくその会社に対する理解を深めるために、そして入社後のネガティブギャップを防ぐために、会社に精通した立場からのサポートを受けることが重要です。
転職エージェント「ウィンスリー」は、なぜ転職をするのか、なぜ転職先が電通デジタルであるべきなのかなど、ご自身の意向を伺った上で、納得できるキャリアサポートを行っております。
実際に弊社をご利用して電通デジタルに入社された方もおられますので、転職を検討中の方が気になる部分は、随時アップデートして共有が可能です。
お気軽にご相談ください。
