前職の元同僚が転職を検討しており、書類選考がどうしても通過せず悩んでいるようです。ご相談に乗っていただけないでしょうか。

お知り合いの方をご紹介いただけるとのこと、ありがとうございます！
ぜひご相談に乗らせていただきます。

書類選考の通過が思わしくない原因は、詳細をお伺いしないとなんともいえませんが、
似たようなキャリアを歩まれている方が書類選考フェーズで軒並み不合格というのも違和感がありますね。

大きくは以下2点になるかと存じます。

①応募書類で効果的にアピールができていない可能性

応募書類は数分程度で判断されてしまうことも多いので、以下が重要なポイントとなります。
・簡潔にわかりやすく記載すること
・定量的に成果を示すこと
・募集要件に沿った経験・スキルがあることを強調すること
・志望動機が記載されていること
上記が満たされていることを前提に、その方のスキル、ご経験に合わせた応募書類の添削やアドバイスも丁寧にサポートさせていただきます。

②募集されている要件と乖離しているポジションへ応募している可能性

採用する企業側にも、求めるスキルや経験での線引があります。
必須要件とされている要件は基本的には満たした状態でなければ合格を勝ち取るには難しいです。とはいえ、"必須"とされていても、実は少し未達でも問題無い募集もありますので、
そういった機微も含めて狙い所を相談させていただければと存じます。

私は、キャリアの方向性の検討や、具体的な応募ターゲットのすり合わせといった抽象的なご相談から、応募書類の添削や面接指導など、具体的なご支援も丁寧に行っております。
元採用人事という立場からも、採用企業側の事情に応じた支援を得意としております。
ぜひお気軽にご相談くださいませ。