以前内定を取った企業をお断りしました。3年経ってまたその企業にまた再チャレンジしたいのですが、可能なのでしょうか？

ご質問をいただきましてありがとうございます。過去選考を受けた企業への再チャレンジ（再エントリー）、に関しましてはよくいただくお問い合わせでもございますが、今回のようなケースでは結論、可能となります。
エージェントからのフォローも忘れず信頼できるエージェントへのご依頼をおすすめします。

ちなみに、再チャレンジは下記3つのケースが想定されますので、それぞれ合わせて回答をさせていただきたいと思います。

ケース１：書類選考NGとなった企業への再チャレンジ
このケースが一番多いと思います。
直接エントリーして書類選考NGとなるケースもあればエージェントを介して書類選考NGとなるケースがあると思います。

直接エントリーの場合はやはり先方人事も現場確認をとってお見送りとしているケースがほとんどですので、1年以内の再チャレンジは厳しくなると思います。

一方、エージェントを通してのエントリーの場合は、社内書類選考でNGとなっているケースもあり（エージェント側で判断してNGとなっているケース）一概に再チャレンジNGとはいえません。

その場合は再度の選考チャンスもありますが、担当エージェントも人事同様の目線でNGとされていることや過去ケースからNG可能性が高いとの判断ですので、こちらも再チャレンジから進んだという事例はあまり聞きません。

まずは、前回選考から1年経過しているかどうかタイミングを見極めて再チャレンジを心がけましょう。
毎月様々なサイトからの複数エントリーや他エージェントから過去NGの経緯を伝えずお見送りとなるケースもありますが、先方へ良いイメージを与えることはありませんので、要注意人物とレッテルを貼られる前に複数のエントリーはお控えください。

ケース２：中途（新卒）採用面接でNGだった企業への再チャレンジ
こちらが2番目に多いケースかと思います。
過去に選考を受けたものの、選考NGと判断され一度お見送りとなっているケース。

1年以内の再チャレンジの場合は、当時エントリー依頼されたエージェントへまずはご相談いただきたいですが、基本的には選考から1年間は再チャレンジが難しいケースがほとんどです。
というのも一度選考プロセスを踏んでいる以上はしっかり選考いただいた上での判断ですし、選考から1年以内でご経験が大きく変化することも想定しづらいからです。

またエージェントと募集企業の契約状況によっては、ご紹介から1年間はご紹介いただいたエージェントを介した紹介とする。という契約文が契約書に盛り込まれていることが多く、企業側も選考について慎重になるということもあります。

ちなみに、エージェントを通さず直接応募の場合も同様に書類選考でNGとなるケースが多いので、再チャレンジされる場合は1年以上お時間を空けての再チャレンジをおすすめしております。

ケース３：過去内定を辞退した企業への再チャレンジ
ケースとして一番少ないと思いますが、再チャレンジがうまくいく可能性が高いです。
過去選考を受けられて無事に内定をいただいたが、選考当時の転職活動状況からやむ無く内定をお断りするケースもあると思います。

理由として「現職へ留まる場合」や「他内定企業に決められた場合」「ご家庭の状況により転職が難しくなった場合」など、人それぞれご辞退理由は異なるものです。

とはいえ、一度内定を辞退されたからといって再チャレンジできないと悲観することはありません。
むしろ企業側としては一度内定を出しているので採用可能性の高い候補者様であるので、再チャレンジは歓迎されることが多い印象です。

ただ、先方採用状況や募集要項も変更しているので、再度の面接からスタートになると想定しておきましょう。
当時の選考時期から数ヶ月〜数年も経てば募集職種がクローズしていることもありますし、まずは採用状況を理解しているエージェントへのご相談が良いと思います。

また、以前の内定辞退理由にもよりますので、エージェントを介して慎重かつ丁寧に進めていくことも大切なポイントになりそうです。
参考にしていただければ幸いです。