電通デジタルへの転職を考えており、ビズリーチに登録したところ、複数のエージェントからのスカウトがありました。選ぶポイントはありますでしょうか？

電通デジタルへの転職の可能性を高めるためには、まずは電通デジタルとしっかりとリレーションできているエージェントと一緒に転職活動することに尽きると思います。

自分も若い頃たくさん転職をしてきていましたが、その当時の体験からしてもそう断言できます。

その企業と懇意にしているエージェントは、企業側と頻度高くコミュニケーションや情報交換を行っているのでその企業の情報を多く持っていますし、企業の担当者とも懇意にしていますので、エージェントから提供できる情報の粒度や質およびネゴシエーションのレベル感が明らかに異なってきます。

もちろん電通デジタルのニーズにマッチした質の高い良い候補者様多くご紹介して、選考プロセスにおいては候補者様と企業に寄り添いながら丁寧に進め、結果的に内定や入社も多く実現させているという双方のＷinＷinの関係性が築けているからこそこの様な良質な関係性が成立していると言えますが、多くの事例を持っているエージェントはその体験に裏打ちされた超リアルなアドバイスができるという事も強みになります。

弊社サイトにはデジタル転職Q&Aというコンテンツがあり、
この中で電通デジタルに関連する記事が数多く掲載されていますが、この様なコンテンツをアウトプットできるエージェントはほんの一握りです。
※実際に掲載されている記事の内容に関して電通デジタルからお褒めいただく事もございます。
こういった側面からその企業と懇意にできているエージェントを探し出すという方法論もあります。

あとはエージェントとしての在り方や質という側面も非常に大事です。

人生の転機に大きく関わる転職活動なのですから、ご自身の価値観に沿って進めて行くスタンスを尊重し、徹底的に親身になって寄り添ってくれるエージェントと共に進める事が重要です。
※これも自身の実体験から断言できます！

例えばGoogleで、エージェント名で検索を行うと右側に企業情報のサマリ（Googleビジネスプロフィール）が出てきますが、その「クチコミ」を確認してみるというのも手です。
>>ウィンスリーの口コミはこちら

エージェントの公式サイトに掲載されている様な信憑性がハッキリしない口コミではなく、リアルな口コミをここで確認できるので、その内容を元にエージェントの在り方や質を感じ取って判断する事もできます。

今回は質問者様の内容に沿って電通デジタルをモチーフに回答いたしましたが、他の企業を狙っていくに際してもまったく同様ですので、先ずはその様な前提で参考にしてみてください。