育休中ですが現職に復帰するか悩んでいます。CRMに興味を持ち勉強をしているところなのですが転職すべきかどうか、アドバイス頂きたいです。

ご出産おめでとうございます。そしてしっかりと休んで英気を養っていただきたいですが、バタバタで大変なんでしょうね（汗）。
そんな中、ご自身のキャリアに想いを馳せて、さらに新しい分野の学びをスタートされていることに頭が下がります。

1番最初に考えてもらいたいのは、現職への復帰になります。
理由は、転職活動のもたらす不確実性と転職活動に必要なエネルギーです。

お子様が一人増えるという環境変化だけでも大きな変化だと思いますが、それに加えて仕事環境を変えると、プライベートもビジネスも環境が変わることとなり、かなりのストレスを受けることになります。
転職した先にどれくらい自分がフィットできるか？はどれだけ検討しても自分をその環境に投じてみないことには分かりません。それはやはり不確実性を高めることになります。

また、転職活動自体にもかなりエネルギーが必要です。上記の通り、慣れない環境下で行うことで、3ヶ月間は負荷が高まることは避けられません。

一方で、新しい職種を諦めるべきかというと、それは別の話になります。
現職に戻る際に、希望する部署がある場合はそちらに戻れないか？をぜひ確認してみていただきたいと思います。現段階では「ない」と感じている場合も含めて、一度人事に相談してみてもらいたいです。

休職期間に組織には様々な変化が生じています。
市場環境も変化している可能性が高いです。以前は必要ないと思われていた部署を立ち上げることになった、たまたま欠員が出ている、方向性が変わったなど大いに考えられます。

また、転職でポテンシャル採用となると、どうしても給与が下がってしまうため、現職で新しい職種を経験できるのであればそれに越したことはないです。
大切なのは、今置かれている環境に近いところから可能性を検討することです。

もし、どうしても「現職に戻りたくない」という気持ちがある場合、他の要因も絡んでいる可能性が高いです。
これは紐解いてあげる必要があると思います。
その気持ちはそれで大切にしてあげれば良いと思います。

相談者様は、今回上記読んでみてどんな風に感じられましたか？　
もし、「あ、そっか。人事に相談してみていいんだ」と思われた場合は、臆せず相談してみてください。自分にとって特別なことをやろうとしていると感じるかもしれませんが、何も特別なことはなく、人事からしてみれば教えてくれてありがとうとなると思います。そこで一度白黒つけることができます。現職ではどうしてもそれが実現できなさそうである、となった場合、次の方法として少し我慢して復帰するのか、すぐに　転職を視野に動き出すのか検討すれば良いと思います。

もし、う〜ん、、現職に戻るのは・・・と何かひっかかりを感じる場合には、その裏側には何があるのか見つめてみることをお勧めします。
気づくと不都合があるので、何となく気づかないように自分が工作している可能性もあります。でもそこに向き合うことは大切だと思います。

どうしても自社で可能性がなさそうである、どうも自分の気持ちが見えないなどの場合は、我々キャリアコンサルタントを頼っていただければと思います。人に話すことで気付きのきっかけを得られることもあります。