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今月のサマリ
【2026年7月動向】大手コンサルファーム、9月新年度を前に過去最大規模の採用へ ― マネージャー以上を積極採用
——若手未経験枠の開放と、M+（マネージャー以上）の深刻な枯渇
皆さま、こんにちは。株式会社ウィンスリー代表の黒瀬です。
大手コンサルファームは8月末の期末・9月の新年度（FY27）入りを前に、過去最大規模の採用キャンペーンを展開しています。特に注目すべきは、マネージャー以上（M+層）を中心とした積極採用です。
7〜8月の2カ月間で、新設の部門だけでマネージャー相当人材数百名のオファー受諾を目標に掲げるという、かつてない規模感です。
背景にあるのは、AI活用に対するクライアント需要の急増と、それに伴う全社的な組織改編です。大手コンサルファームは従来のファンクション型組織（戦略コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ等）を再編し、クライアントのCレベルに直接向き合う7つの「Invention Partner」体制へ移行しました。
その中核となるI&EはCEO・COO・CSOに対峙する組織で、戦略・テクノロジー・AI＆データの人材を統合し、エンドツーエンドで価値提供を行います。
採用面での特徴は3点です。第一に、面接は原則1回とスピード感を重視。
第二に、コンサルティングファーム出身者に限定せず、製薬R&Dや通信ネットワーク運用など、業界の深い実務知見を持つ事業会社出身者も積極採用の対象です（チームを率いた意思決定経験があればマネージャーオファーの可能性あり）。
第三に、東京・大阪ともに採用強化中で、地域の偏りはありません。
期間限定でサインオンボーナスの上積みも実施されており、コンサル業界への転身、あるいはファーム間の移籍を検討されている方にとって、条件・スピードの両面でまたとないタイミングです。ご関心のある方はぜひお早めにご相談ください。
【新・選考プロセス】ブラインドレジュメ診断の本格開始
「無駄な打診でキャリアに傷をつけたくない」「今の自分の市場価値を、実名を出さずに確かめたい」というミドル～ハイクラス層の皆様へ。
お名前を完全に伏せた（ブラインド）状態で、あらかじめターゲット企業のキーマンへ打診。書類選考の可否や想定提示年収を「エントリー前」に確定させる、極めてロスのない高精度なマッチング会を今月も継続実施いたします。
転職を急ぐ必要は一切ありません。「今の自分のポジションなら、ファームでどのレイヤーに該当するのか」「次のキャリアの解像度を上げておきたい」という、情報交換の場としていつでもお待ちしております。
今月の決定事例
30代 / IT系Eコマース支援企業 →
大手広告グループのデジタルマーケティング企業
年収 約750万円（想定賞与込み）
CRM領域で豊富な経験を積んでこられた方。退職決定のタイミングから短期集中でCRM関連企業数社へエントリーし、スピード感を持って選考を進めた結果、業界大手グループ企業への内定受諾となりました。ご家庭を持つ中での限られた時間軸のなか、迅速な意思決定と着地を弊社も全力でサポートしました。
担当：瀧島
30代 / 映像制作系企業 →
大手経済メディア運営企業（動画コンテンツ広告セールス）
年収 約650万円＋一時金
TV番組やPR動画など、映像コンテンツ制作の最前線でキャリアを積んでこられた方。制作現場で培った顧客志向のマインドと快活なコミュニケーション力が選考で高く評価されました。メディア企業の広告セールスという人気ポジションに、制作サイドからのキャリアチェンジを実現した好事例です。
担当：針谷
20代 / 大手医療機器メーカー →
外資系大手コンサルティングファーム（インダストリーコンサルタント）
年収 約550万円＋サインオンボーナス
大学院修了後、医療機器のアプリケーションスペシャリストとして提案から導入、運用改善まで一貫して担当してこられた方。深いドメイン知見を持つ事業会社出身人材を歓迎するコンサル業界の潮流を体現する決定事例です。入社希望時期が先だったにもかかわらず、採用担当との密な連携で候補者の意向を維持し、無事着地となりました。
担当：山崎
注目の求人
【ハイクラス】有名小売メーカー｜CFO
※非公開求人のため詳細はお問い合わせください
グローバルマーケット拡大に向けて新たにCFOを募集。想定年収2,500万円〜。
【ハイクラス】大手AIコンサル企業｜CMO候補
※非公開求人のため詳細はお問い合わせください
大手企業参画の急成長コンサル集団。B2Bマーケターを募集。想定年収 1,500万円〜。
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