2026年8月号：ウィンスリー通信

最終更新日:2026/08/21

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今月のサマリ

【2026年8月動向】大手コンサルファーム、9月新年度を目前に採用ラストスパート
——面接1回・準備金上積みの「駆け込み採用」は今がピークです

皆さま、こんにちは。株式会社ウィンスリー代表の黒瀬です。

先月号でお伝えした大手コンサルファームの過去最大規模の採用キャンペーンは、8月末の期末・9月の新年度（FY27）入りを目前に控え、さらに熱を帯びています。面接原則1回のスピード選考や、サインオンボーナス・入社準備金の上積みといった特別対応は引き続き実施中です。今月の決定事例でも、第二新卒層の未経験からのコンサル転職、現職年収とのギャップを入社準備金で補填した戦略部門への移籍など、コンサル関連の決定が相次ぎました。

一方で、こうした「駆け込み採用」のピークは、新年度入りとともにいったん落ち着く可能性があります。コンサル業界への転身やファーム間の移籍をご検討中の方は、条件・スピードの両面で有利なこの夏のうちに、一度ご相談いただくことをおすすめします。

【好評実施中】ブラインドレジュメ診断

「無駄な打診でキャリアに傷をつけたくない」「今の自分の市場価値を、実名を出さずに確かめたい」というミドル～ハイクラス層の皆様へ。

お名前を完全に伏せた（ブラインド）状態で、あらかじめターゲット企業のキーマンへ打診。書類選考の可否や想定提示年収を「エントリー前」に確定させる、極めてロスのない高精度なマッチング会（個別キャリア診断）を今月も継続実施いたします。

転職を急ぐ必要は一切ありません。「今の自分のポジションなら、ファームでどのレイヤーに該当するのか」「次のキャリアの解像度を上げておきたい」という、情報交換の場としていつでもお待ちしております。

また、コンサルファームへの「入り方」だけでなく、その先のキャリアを考えたい方に向けて、コンサルタント針谷によるコラム「コンサルファームのセカンドキャリア」を公開しました。ファームで培った経験が次の転職市場でどう評価されるのか、支援の最前線から解説しています。本通信とあわせてぜひご覧ください。

▶ コラムを読む：コンサルファームのセカンドキャリア

今月の決定事例

20代 / 外資系コンサルファームコンサルタント →

大手総合コンサルファーム戦略部門（コンサルタント）

年収約900万円＋入社準備金

新卒で外資系ファームに入社し、サプライチェーン改革や基幹システム導入を軸とした業務変革プロジェクトに従事。海外拠点メンバーへの英語でのトレーニング実施など、多国籍環境でのプロジェクト推進力に強みを持つ方です。戦略領域への挑戦を志向され、ケースを含む4回の面接を高い評価で突破。職位上の年収上限を入社準備金で補う特別対応が用意され、入社後の昇格・昇給の見通しも確認したうえで、ご納得のオファー承諾となりました。

担当：山崎

20代 / 大手BPOサービス企業営業・新規事業 →

大手総合コンサルファーム（ファンクションコンサルタント）

年収約500万円＋SOB100万円

新卒入社1年目から法人営業で全国トップクラスの実績を残し、2年目以降は新規事業の立ち上げに参画。参入戦略の設計から現場オペレーション構築、収支管理までを実質的に主導してきた社会人3年目の方です。事業を自ら動かしてきた経験と成果が高く評価され、面接1回のスピード選考で内定。若手・業界未経験からのコンサル転職を体現する決定事例となりました。

担当：山崎

20代 / 海外留学（マーケティング専攻）・業務委託 →

外資系クライアントを擁する大手広告会社（シニアアカウントリード）

年収約600万円

新卒でデジタルマーケティング支援企業に入社し、大手クライアントの支援業務を担当。その後退職し、海外留学でマーケティングを学びながら業務委託やインターンで実務経験を継続してきた方です。帰国に合わせた転職活動では複数の有力企業で選考が進みましたが、社風とポジションへのフィット感を重視して意思決定。「より顧客に近いフロントに立ちたい」というご本人の志向がかない、グローバルクライアントを担当するポジションでの着地となりました。

担当：山崎

30代 / 大手インターネット広告関連企業営業職 →

大手広告グループのデジタルマーケティング企業

年収約750万円

デジタル広告領域で5年以上にわたり営業・顧客折衝を担当し、同年次トップクラスの担当社数と、大手クライアントのチームリーダー経験を持つ方です。ご家庭の事情による離職期間があり選考には苦戦しましたが、「広告という手法の枠を越えて、より上流から顧客課題に向き合いたい」というキャリア転換の軸を丁寧に伝え続け、コンサル・代理店・事業会社を横断した活動の末に内定を獲得。企業側の意向醸成も奏功し、ご本人が高い納得感を持って承諾された決定です。

担当：宮﨑

20代 / IT系企業システム運用エンジニア →

大手ITグループ企業（通信インフラ関連ポジション）

年収約550万円（前職から約150万円アップ）

新卒から業務システムの運用保守を担当し、バージョンアップに伴う改修や問い合わせ対応に加え、運用課題を起点とした業務改善の立案・実行にも取り組んできた方です。年収・スキル面での伸び悩みから転職を検討され、当初は同職種中心の活動でしたが、弊社から異業種の当ポジションをご提案。リサーチや業務改善・DX推進、AI活用推進へと業務の幅を広げられる点や制度面に魅力を感じていただき、他社内定もあるなかで正式承諾となりました。

担当：藤並