電通の年収は本当に高い？年収交渉などはできるのでしょうか？

電通の給与水準についての質問はとても多くいただきますが、実際にウィンスリー経由でも多くの方がご入社されていますのでファクトベースでお答えします。

まず電通の給与は業界の中でもトップクラスです。
OpenWorkに掲載されている様な「30代前半で年収1,200万円を超えていた」「賞与の割合が非常に大きく会社業績と連動して支給額が決まる」といった声からも実際の水準の高さがうかがえます。
（出典：OpenWork｜電通 年収・給与制度）

業界内を大局で見ると電通グループの業績が良いこともありますので、その状況は続くでしょうし、将来的に上向いていく事も考えられます。

ウィンスリーから電通へ転職された方々の例でも年収ベースで100万円〜200万円以上アップされた方が多くいらっしゃいます。

特にデジタル領域での営業・プランニング・運用・データ周りで経験や実績をお持ちの方は高く評価されやすく、入社後の昇給スピードについてもニーズの追い風もあり比較的早い傾向があります。

電通が求めるニーズに高い次元で応えられる再現性の高いご経験・スキル・ご実績をお持ちであれば、選考のプロセスの中でより良い条件を提示いただける様な働きかけもしています。

さらに近年は、旧来のような「中途は契約社員スタート」という制度が見直され、現在は正社員での中途採用が主流です。
※ウィンスリーから電通への転職は100％正社員採用となっています。

年功序列ではなく成果主義の評価制度が採用されており、グレード制に基づいてスピード感のある昇進・昇給も可能です。

そしてウィンスリーが電通への多数の入社支援ができている最大の理由は、候補者さんと一緒に未来のキャリア発展の可能性を深掘りした上で、単に求人を紹介するだけではなく、電通のニーズに基づいた形で実際に評価されやすいポイント・書類の見せ方・面接での伝え方までを徹底的にデザインをしているからです。

多くの候補者さんに伴走しながら選考プロセスを経て得ることができた知見やオファー事例や実際の評価基準などの情報を蓄積・共有しているため、「ご自身の経歴でどのポジションが狙えるのか」「どれくらいの年収帯が想定されるか」も具体的にご案内できます。
※ケースによっては将来的に電通にジョインできるようになるために、どの様なスキルをどの様な方法で積み上げて行けば良いかなど、中期的な視点でのキャリア戦略についてもご案内しています。

「電通に興味はあるけど、自分に合っているのか知りたい」
「実際の給与テーブルや評価の仕組みを詳しく知りたい」
「電通に転職したい」

そう思っている方は、まずは一度ご相談ください。
どこよりも誰よりも電通の“リアル”を知っているエージェントとして、転職を成功に導くためにご一緒します。