明治大学卒業後、トランスコスモスに入社し5年目のプランナーです。大手総合広告代理店に転職したいのですが、成功させるための秘訣を教えてください。

ご相談いただきありがとうございます。
転職ブームですし、その分有象無象のエージェントがおりますので、お付き合いするエージェントも迷いますよね。
初動によって、転職の成否に大きく影響しますので、おすすめの対応についてご紹介いたします。

■信頼できる実力のあるエージェントを選びましょう。
転職活動においてはエージェント選びが一番重要といっても過言ではないかと思います。
企業からのダイレクトリクルーティングも盛んではありますが、
・選考を受かるためのヒントや指導が得られない
・年収交渉ができない(エージェントの交渉により、50万、100万アップも珍しくありません)
といったデメリットもあるため、エージェントと伴走することを強くおすすめいたします。

エージェント選びのポイントは以下となります。
・スカウト文面がテンプレではなく、相談者様の経歴に沿ってカスタマイズされて送られているか
→優れたエージェントであれば、どういったスキル・経験の方がどのようなキャリア展望が描けるかを言語化することができます。

・そのエージェントが強みとする領域が自身の進みたい領域と親和性があるか
→過去の紹介実績、決定実績などが豊富なエージェントであれば、応募時の注目度にも影響します。

・エージェントからのヒアリングが単なる条件面や希望職種だけでなく、相談者様のご意向を汲み取り、かつ、それを叶えるためのキャリアの具体的なアドバイスを得られるか
→トランスコスモス社でメディアプランナーを5年経験され、オフラインもできる大手総合代理店という道筋を叶えるために、どういった企業、ポジションを応募ターゲットとし、どのように戦っていくべきかをしっかりと語れるエージェントが良いかと思います。

■自身のキャリアを見つめ、これまでの経験の棚卸しや今後の展望を理解、整理しましょう。
こちらは、ご自身の強みや弱みを理解していくとともに、応募していく企業への納得感や目的意識をはっきりさせていくために重要なプロセスとなります。
ご自身のアピールすべき強みを理解し、キャリアプランについて語れるように整理しておくことは、応募書類の作成や、面接においても大いに役立ちます。
面接においてはキャリアプランについての質問も頻出ですし、キャリアプランの回答が抽象的であることはネガティブな評価につながりやすいため、他者に納得感を持ってもらえるような回答ができる準備をしていきましょう。

■応募書類はできる限り1社ごとに用意しましょう。
中途採用の書類選考の合格率は、現職と近しい水準の企業への応募であっても3割程度、大手優良企業へのチャレンジともなると1割未満となることも珍しくありません。
多くの企業においては書類選考が一番の難関となります。
そのため、少しでも合格率を高めるためにも、特に志望度の高い企業においては、個社ごとに丁寧に応募書類をカスタマイズすることをおすすめいたします。
・募集要項に記載されているスキル・経験に沿ったアピールができているか
・その企業、そのポジションへの志望動機がしっかりと記載できているか
が特に重要となります。

転職活動の初動のポイントは以上となります。
私は、それぞれの方に沿った転職支援を心がけておりますし、ただ転職を果たすことをゴールにするのではなく、良い人生にしていくためのキャリア発展をご支援させていただいております。
ぜひお気軽にお声がけいただけますと幸いです。