得意とする領域、
ターゲットを限定しています

 

「多業種へどんな方でも」 というご紹介ではなく、私たちが強みを発揮する領域と人材は非常に明確です。

■候補者
・広告/デジタルマーケティング分野のプロフェッショナル
・未経験でもここへの強い興味関心度の高い若手(30代前半あたりまでを目安)
・国内Sクラス上位大学、もしくは海外での大学を卒業をされた方

■企業
・大手広告代理店、事業会社マーケティング・ポジション、マーケティングコンサルティングファーム、IT系デジタルマーケティング会社
・大手有名企業、メガベンチャー、知名度はなくとも、強いビジネスモデル・プロダクトを保持している超優良企業に限定

領域とターゲットを限定することで、企業側・候補者側の双方が持つ優位性や強みを掛け合わせた採用を実現できるのです。

そのため、母集団となる数は少ないかもしれませんが、日本のトップクラス企業と人材を確保しており、納得のいく成約を後押ししています。

特に、得意な企業名は、電通、博報堂グループ、WPP系外資系広告代理店、アクセンチュアデジタル、IMJ/MTLチームなどデジタル×マーケティングソリューションをもつコンサルティング会社、リクルート、楽天、ヤフーなど大手デジタル系メディア事業会社、Marketing Automationを持つツールベンダーOracleなど。

 

私たちが指名を受ける理由があります

 

コンサルタントが広告業・デジタルマーケティング業界の出身であるため、採用企業が欲する人材について、ときに企業の人事部担当者よりも詳細な理解ができます。また、「こんなスキルが望ましい」 とされる場合にも、具体的にどの程度の実務レベルを指すのか把握できることで、的を外した紹介というケースが見受けられません。
弊社代表自身も、さらにメンバーにおいても、10年以上もの業界経験があるため、最適なご紹介、転職の成功、およびその後のご活躍に高いご満足をいただくことができるのです。国内では唯一無二の人材紹介会社なのです。

 

企業側から、ほとんど身内企業 のスタンスで
頼りにされています

 

企業側とは、取引をしていただくために営業を重ねて…、という関係性ではなく最初から太いパイプを既に構築していることで候補者様にとって、最高の転職を実現できる可能性が高いのです。たとえば、

・アクセスレベル高い情報量
競合企業や取引先においても、決裁権者と通じているため、最新情報をスピーディーに多方面から仕入れています。
・特別面接条件等あり
通常の書類面接からの複数回実施する採用面接も、ウィンスリー経由の書類はすべて通過条件になったり、最初から代表面接により1度で決定が出ることもしばしばああります。
・ポジションの作成
候補者の実力をプレゼンすることで 「存在していないポジション」 を新規で確保してもらうこともあります。
・前職考慮という概念はありません

優秀層が枯渇している分野であるため、前職の給与体系に準じてという交渉はまずいたしません。

条件交渉をかなり綿密に行うので、候補者様の実力を高く買ってもらえるケースがほとんどです。若手の方でも年収200万以上アップを実現したケースがあります。

 

複雑怪奇なこの分野における、
将来の展望を見据えたキャリアコンサルが可能

 

デジタルマーケティングは、重要性をわかっていても明確に語れる人も少なく、何かと曖昧にされがちな領域でもあります。また、まだ成功例とすべき事例やロールモデルも少ないことから、候補者の方でも将来ビジョンが描きにくいという懸念があるのも事実です。私たちはこの業界での豊富な実務経験からほぼ的確な未来予想の展望を一人ひとりのキャリアに則して行うことができます。

安易に会社の紹介だけをして次なるステップに関与しない、なんてことは絶対にありません。また、候補者様のやりたいこと、実現したいライフプランなどを総合的にコンサルティングしてご提案しているため、場合によったらその方にとっては最良であると判断すれば現職にとどまることをアドバイスしています。今だけの情報から判断せず、業界の流れなどや今後の展望を予測、俯瞰して明示することができるのです。

企業で採用責任者だった視点から
面接対策をします

 

優秀なプレイヤーであっても、採用市場で「勝てるノウハウ」 という限定的な知見は、普段の仕事では得ることができないものです。

~ 採用担当経験を歴任した代表・役員がいる! ~

私たちは代表および役員が、企業で採用担当経験があるだけでなく、採用責任者を務めていました。

代表の黒瀬は電通のデジタル専門代理店にて営業職採用の責任者として、100名以上の採用、数百人規模での面接をしてきた経験があります。

役員の高柳は、NTT東日本勤務時に採用担当者で1,500名以上の面接をしてきました。
これにより候補者側だけの目線、紹介会社だけの選定ではなく採用企業側の視点を活かした面接対策を非常にしっかりと行っています。また、履歴書や職務経歴書もそれら視点から客観的に添削のうえ、候補者様のアピールポイントを引き出し再構築して成功へと導きます。