デザイン思考やデザイン経営を重視する企業が増えているように感じています。UI/UXデザイナーとして、デザイン経営にどのような関わり方ができるでしょうか。

ご相談いただきありがとうございます。
おっしゃるように、日本を代表する企業がデザインをビジネス戦略の中核に位置づけるようになり、UI/UXデザイナーとしてのご経験を活かせるキャリアパスが広がっています。

例えばトヨタ自動車はChief Branding Officerのポジションを設けていたり、ヤマハ発動機は従来の「デザイン本部」から「クリエイティブ本部」へと組織を刷新し、プロダクトデザインの枠を超えた体験全体のデザインに取り組んでいます。
これらの企業に共通するのは、デザインを経営の意思決定プロセスに組み込み、事業価値を生み出す戦略的機能として位置づけている点です。

デザイン経営を実践する企業で働く魅力は多岐にわたります。
自分のデザインが企業の成長に直接貢献していることを実感できたり、施策の効果を継続的に検証し改善していくプロセスを見届けることもできます。企業によっては経営層との距離も近く、デザイナーが経営会議に参加したり新規事業の初期段階から関わったりする機会も増えており、デザインの専門性を活かしながら、ビジネス全体を見渡す視座を獲得できる環境もあります。

キャリアチェンジを目指すという観点では、制作会社での3年間の経験は、インハウスデザイナーへの転身において強みになるでしょう。
幅広いデザインスキル、クライアントとのコミュニケーション能力、短納期でのプロジェクト遂行力は高く評価される傾向にあります。

ただし、インハウスデザイナーには自社の事業理解とブランドへの深いコミットメント、社内の多様な部門との調整力、経営視点でのデザイン提案力が求められます。一つの企業ブランドに長期的に向き合い、継続的に価値を高めていく役割を担うことになります。
これらのアプローチでは、制作スピードだけでなく、組織内での調整力や粘り強さも求められます。社内の様々な部門と協力しながらプロジェクトを進める必要があり、制作会社のようにデザインだけに集中できる環境ではありません。
ただし、デザインが経営の中核に位置づけられている企業では、デザイナーの意見が尊重され、事業全体に影響を与える仕事ができるやりがいが得られるでしょう。

選考を進んでいく際のアピールポイントとしては、ポートフォリオにて、デザインによってどのような課題を解決し、どんな成果を生み出したのかを明確に示すことが必要です。
その他UI/UXデザインの経験、特にデザインシステムの構築やユーザーリサーチの実施経験は大きなアドバンテージになります。

また、応募する企業のプロダクトを実際に使って改善提案を考えておくと、面接で「この企業のデザインをどう進化させたいか」という具体的なビジョンを語れます。

・楽天グループ株式会社/プラットフォーム戦略統括部　顧客戦略部　コーポレート：UXデザイナー（CSD）
・株式会社Sun Asterisk/【中途】UXデザイナー
・株式会社電通デジタル/【DE】顧客体験デザインコンサルタント（PM/リーダー候補）

ウィンスリーでは、デザイン経営を推進する大手企業のインハウスデザイナーポジションをはじめ、デザイナーのキャリアアップを支援する求人情報も扱っています。
制作会社からのキャリアチェンジについても多数のご支援例がございます。
ぜひお気軽にご相談ください。

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