2026年1月号：ウィンスリー通信

最終更新日:2026/01/27

今月のサマリ

「2026年、採用のパラダイムは『母集団形成』から『一本釣り』の進化へ」

皆さま、謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

2026年、採用市場は大きな転換点を迎えています。昨年後半より、大手企業を中心に「ヘッドハンティング」の依頼が急増しています。背景にあるのは、「求人情報の一般化と氾濫」です。

現在、候補者の皆さまの手元には、スカウト媒体を通じて毎週数百通ものスカウトが届き、情報が溢れかえる一方で、多くの方が「自分に本当にフィットする環境」を見失っている現状を痛感しています。

企業側も同様です。従来の母集団形成ではミスマッチを防げず、ピンポイントに「この経験を持つ、この志向の方」を求める「一本釣り」の精度を重視し始めています。

AIの進化により、求人と過去の経歴の「スペックマッチング」は容易になりました。しかし、転職の本質的な成功はそこにありません。大切なのは、履歴書には表れない自身のキャリアへの想いや、企業側が言葉にできていない本音のゴールを共有し、そのシナジーを一致させること。

私たちエージェントの介在価値は、まさにこの「見えないゴール」をマッチさせることにあります。本年ウィンスリーでは、ヘッドハンティングチームを再始動し、皆さま一人ひとりと1to1で向き合う支援を強化いたします。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

【新機軸：ブラインドレジュメ診断】

大手コンサル・WEB企業・広告各社との「内定直結型」アプローチ

大手コンサルファーム、大手WEB企業、大手広告代理店を中心に、匿名で経歴を打診し「書類通過の確約」を事前に得るブラインドレジュメ会を定期実施しています。

「応募して結果を待つ」無駄を排除し、内定可能性の高いポジションへピンポイントでエントリー。決定率を極限まで高める、ウィンスリー独自の「一本釣り」キャリア支援をご体験ください。

今月の決定事例

30代 / 総合広告代理店 →

大手コンサルティングファーム（戦略コン）

年収900万＋サインアップ３00万

大手代理店にて活躍しトップセールス。徹底した面接対策を経て、希望の大手コンサルファームに決定。退職交渉に難航したが、現職を大幅に上回る好条件提示にて内定・承諾。

担当：沼崎弘

30代後半 / 外資系製薬メーカー →

医療系スタートアップ（コンサルタント）

年収1,100万＋ストックオプション

製薬マーケとして14年の実績を持つハイクラス人材。MR出身者が躍進する医療スタートアップを戦略的に提案。事業部長による熱烈な口説きを経て、将来の資産形成も見据えたSO付与条件にて承諾。

担当：藤並克充

20代 / 販促系広告代理店

大手デジタル広告代理店　（プランナー）

年収600万

アナログ販促からデジタル領域への転身を志すも、当初は自身の強みの言語化に課題。エージェントとの二人三脚による徹底的な面接対策に加え、パートナーの協力も得た反復トレーニングを継続。難関の選考を突破し、念願のデジタルシフトと年収アップを同時に実現した粘り勝ちの事例。

担当：瀧島一郎

30代 / 動画・デジマ支援ベンチャー →

急成長WEBサービス企業（営業）

年収約730万

ベンチャー企業で幅広く動画・SNS・イベント施策を牽引してきた「叩き上げ」の実力派。大手広告代理店とWEB企業の両選考が最終まで進む中、「事業を創るカオスな環境」を求め後者を選択。初めての転職ゆえの不安から、承諾直前に「辞退」が頭をよぎる局面もあったが、エージェントが企業側と連携し、懸念点を一つずつ解消する伴走支援を行ったことで、納得感のあるキャリア選択を成功させた。

担当：針谷将幸

20代後半 / ITメガベンチャー →