2026年9月号：ウィンスリー通信

最終更新日:2026/09/17

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今月のサマリ

【2026年9月動向】AI実装の主戦場が「現場」から「経営」へ
——AI経験より「事業を動かした経験」が問われはじめています

皆さま、こんにちは。株式会社ウィンスリーの針谷です。

大手ファームの新年度入りとともに、採用の主戦場がはっきりと動きました。今月、弊社に寄せられたご相談で最も増えたのが、AI領域の専門ポジションです。背景にあるのは、AI活用が「試す」段階から「事業に実装して収益を出す」段階へ移ったことです。大手総合ファームではデータ×AIの専門組織で採用が本格化し、独立系ファームではAI専門チームを正式に事業部として立ち上げる動きが出ています。事業会社の側でも、AI事業を担う新部門・新会社が相次いで走り始めました。

特徴は三点です。第一に、AI経験そのものは必須要件ではなくなってきました。求められているのは、顧客と向き合い、事業を動かしてきた経験です。実際、今月ご紹介できるようになった求人の多くが、AI関連の知識を「歓迎要件」に置いています。第二に、募集の階層が上がっています。現場のエンジニアやコンサルタントにとどまらず、経営企画や事業責任者候補といった上流ポジションが、想定年収1,000万〜1,500万円で公募されはじめました。第三に、支援対象が広がっています。大企業のDXだけでなく、中堅・中小企業の経営課題をAIで解決する実装型のポジションも生まれており、想定年収600万〜1,000万円と、キャリアチェンジの入口としても現実的な水準です。

AI領域は、経験者だけの市場ではありません。むしろ今は、事業サイドでの経験をお持ちの方が、専門性を後から積み上げられる数少ない時期だと考えています。ご関心のある方は、ぜひお早めにご相談ください。

【好評実施中】ブラインドレジュメ診断

「無駄な打診でキャリアに傷をつけたくない」「今の自分の市場価値を、実名を出さずに確かめたい」というミドル～ハイクラス層の皆様へ。

お名前を完全に伏せた（ブラインド）状態で、あらかじめターゲット企業のキーマンへ打診。書類選考の可否や想定提示年収を「エントリー前」に確定させる、極めてロスのない高精度なマッチング会（個別キャリア診断）を今月も継続実施いたします。

転職を急ぐ必要は一切ありません。「今の自分のポジションなら、ファームでどのレイヤーに該当するのか」「次のキャリアの解像度を上げておきたい」という、情報交換の場としていつでもお待ちしております。

今月の決定事例

30代 / 映像制作会社映像ディレクター →

大手テレビ局グループの制作会社（コンテンツプロデューサー）

年収約650万円（別途残業手当）

新卒で映像制作会社に入社し、アシスタントとしてテレビ番組やPR動画の制作に従事。早い段階でディレクターを任され、以降は放送番組や大手企業の広告映像を中心にディレクションを担当されてきた方です。その後も映像ディレクターとして企業広告や動画コンテンツの制作に携わってこられました。腰を据えて作品づくりに向き合える環境を求めて転職活動を開始され、書類選考の段階から高い評価を得て、スムーズな選考対応のもと内定・ご承諾に至りました。

担当：藤並

20代 / 事業会社データアナリスト →

大手総合コンサルファーム（AI・アナリティクスコンサルタント）

年収約700万円＋入社準備金

新卒で事業会社に入社し、マーケティング部門でデータ分析基盤の構築と施策効果の検証を担当。部門をまたいで顧客データを扱える状態を整え、施策の意思決定に分析を組み込んでこられた方です。「分析結果を提出する側ではなく、事業を動かす側に立ちたい」という志向から、AI・データ領域を強化するファームへ応募。分析スキルよりも事業への踏み込み方を評価され、複数回の面接を高い評価で通過。現職の年収水準を踏まえた入社準備金の上積みもあり、ご納得のうえ承諾に至りました。

担当：針谷

30代 / SIer プロジェクトマネージャー →

独立系コンサルティングファーム（DX・AI活用支援）

年収約850万円

大手SIerで基幹システムの刷新プロジェクトを複数担当し、要件定義から稼働後の定着支援までを一貫してリード。直近では顧客企業の業務部門と並走し、生成AIを用いた業務改善の実証にも取り組んでこられました。「大企業向けの大規模案件だけでなく、経営に近い距離で成果まで見届けたい」というご意向から、企業のAI活用を支援するファームへ。専門領域の経験ではなく、顧客と伴走してプロジェクトを完遂してきた実績が決め手となりました。

担当：針谷

※掲載事例は、個人が特定されないよう年齢・年収・経歴等を一部変更しています。