以下記事では、電通の採用戦略と注目ポイントについて解説しました。
【2025年版】電通のキャリア採用の背景と注目ポイントを解説
本記事では、具体的な選考プロセスと求められる人材像、そして転職成功のためのポイントについて詳しく説明していきます。
目次
職種別の求める人材像
電通が求める人材像は職種によって異なる特徴を持ちますが、全職種に共通して「IGPの理念への共感」が重視されています。佐野CEOが掲げる「人の心を動かすプロフェッショナル」として、クライアントの課題に向き合い、具体的な成果を生み出せる人材を求めています。
代表的な３つの職種を解説していきます。
ビジネスプロデューサー（BP）職
最も採用ニーズの高いBP職では、年齢層によって求められる要件が大きく異なります。30代未満の場合、大手広告代理店での実務経験があれば応募が可能です。デジタルマーケティングの知見やクライアントとのコミュニケーション能力が重視されますが、何より将来のコアメンバーとしての成長可能性が評価のポイントとなります。
一方、30代以上の場合は、より幅広い視点からの事業変革推進能力が求められ、IGPやBX領域での経験が重要視されます。特に、複数の利害関係者を巻き込んだプロジェクト推進力や、経営層との対話力が必須となります。実際の採用事例では、コンサルティングファームでの変革支援経験や、事業会社での新規事業開発経験を持つ方々が、その経験を活かして活躍しています。
BXコンサルタント
事業変革の中核を担うBXコンサルタントには、より高度な専門性が求められます。コンサルティング経験が3年以上あることを基本要件としていますが、単なる経験年数ではなく、経営レベルの課題解決能力や、デジタル時代における事業変革の知見が重要です。
実際の業務では、クライアントの経営層と直接対話しながら変革を推進することが多いため、戦略的思考力とコミュニケーション能力の両方が必要となります。また、複数のプロジェクトを同時に進行させる能力も重視されます。これは、電通の事業構造上、単一のプロジェクトだけでなく、複数のクライアントの変革を並行して支援することが求められるためです。
IGプランナー
IGプランナーは、データとマーケティングの両面から、統合的なソリューションを構築できる人材が求められます。6年以上の実務経験を推奨していますが、特にデータ活用の実践経験が重視されます。これは、近年のマーケティング環境において、データドリブンな意思決定がますます重要になっていることを反映しています。
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選考プロセスの特徴と準備のポイント
電通の選考プロセスは、通常2～3ヶ月程度を要する丁寧な流れとなっていましたが、2024年に大きな変更が加えられました。優秀な候補者の獲得における競争力を高めるため、プロセスの短縮化が図られ、より機動的な採用が可能となっています。電通が本気で中途採用に取り組んでいることを感じます。
書類選考では、職務経歴書を通じて応募職種に関する経験やスキルを評価しますが、それ以上に重視されるのが電通のIGPの理念への理解と共感です。面接官は、候補者の経歴から、クライアントの成長にどのように貢献できるかを具体的にイメージできることを重視しています。
一次面談は主にオンラインで実施され、職務経験やスキルの詳細な確認に加え、電通での活躍イメージについて掘り下げた質問が行われます。この段階では、単なる実績の列挙ではなく、その経験をどのように電通で活かせるのか、具体的なビジョンを示すことが求められます。具体的な質問事例や雰囲気などはウィンスリーの担当にお問い合わせください。
また他の企業と異なるところは、外部キャリアコンサルタントによる面談が組み込まれている点です。この面談では、企業文化との適合性や、長期的なキャリア展望について率直な対話が行われます。基本、合否に直接影響しないとはなってはいますが、実際には電通の文化への適応可能性を見極める重要な機会となっています、これは候補者にとってもメリットのあることだと思います。
二次面談以降は、より実践的な議論が中心となります。特にビジネスプロデューサー職では、クライアントとの対話を想定したケーススタディが行われることもあります。最終面談では、部門長クラスとの対話を通じて、より具体的な活躍のイメージを擦り合わさていきます。
電通への転職を成功させるポイント
電通への転職を検討する際、まず重要なのは、公開されている求人要件に必要以上に縛られないことです。電通の採用は、表面的なスキルマッチングだけでなく、その時々のビジネスニーズに応じてダイナミックに変化しています。
例えば、グローバルブランドとの取引拡大に向けて英語力を持つ営業人材が必要となったり、医療系クライアントの深い理解に基づくソリューション提供のために、医療業界での経験を持つ人材が求められたりすることがありますし、女性商材であれば女性の担当者を迎え入れたいなど、必ずしも求人票には明記されていません。
そのため、電通グループ全体の採用動向を熟知し、人事部門との確かな関係を持つエージェントの存在が重要となります。ウィンスリーでは、電通グループ出身のコンサルタントも在籍しており、電通の現在の採用ニーズを正確に把握した上で、皆様の経験やスキルが活かせる可能性を的確に判断することができます。
新時代の電通を共に創る
電通は今、広告会社からIGPへの進化という大きな変革期を迎えています。この変革を成功に導くためには、多様な経験と視点を持つ人材の力が不可欠です。ウィンスリーは、このような電通の変革をしっかりと理解し、候補者の皆様の可能性を最大限に引き出すサポートを提供します。
電通グループ全体の採用動向を熟知し、各社の特性を深く理解したコンサルタントが、皆様の転職をきめ細かくサポートいたします。豊富な支援実績に基づく実践的なアドバイスで、新時代の電通で活躍するための扉を開きます。
電通への転職ならウィンスリー
電通はIGP実現のため、従来の広告・マーケティング領域にとらわれず多様な経験を持つ人材の採用に向けて積極的に動いています。特にデジタルやITに強い人材を求めており、最近では大手コンサルティングファームからの入社事例もあります。
ウィンスリーでは、電通、および電通グループ全体への転職を支援をしております。
各ポジションの詳細や転職に関するサポートをご希望の方はウィンスリーまでお気軽にご相談ください。
ご注意事項
- 転職相談は完全予約制・無料となっております。
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免責事項
- 本記事は、株式会社ウィンスリーが作成した記事です。
- 記事内容は、2024年11月時点での情報に基づいています。
- 本記事は株式会社電通の公式見解を示すものではありません。
- 採用条件や募集要項は予告なく変更される可能性があります。
- 記事内の情報は一般的な参考情報として提供されており、採用を確約するものではありません。
- 具体的な採用条件や選考プロセスについては、必ず電通の公式採用情報をご確認ください。
- 記事内で紹介されている事例や実績は、各時点での実績であり、将来の成果を保証するものではありません。
