アクセンチュアが描く「リインベンション」の真価。AI・データを武器に、価値ある変革を実現するコンサルタントの仕事とキャリアとは？

1. なぜ今「リインベンション」なのか──アクセンチュアの変革モデル

AIの進化が、ビジネスのあり方を根底から揺さぶっています。この大きな変化の波に乗り、会社を生まれ変わらせていくこと。アクセンチュアはこれを「Reinvention（再創造）」と位置づけ、その支援体制を強化しています。

2025年に立ち上げた「リインベンションサービス」は、従来の戦略、コンサルティング、テクノロジー、オペレーション、ソングといった部門の枠を超え、AIとデータを標準装備した新たな支援体制です。

このReinventionの流れを主導しているのが、まさにData & AIチームなのです。

彼らは単なる絵に描いた餅ではなく、戦略立案から実行、改善までを一貫して手掛け、クライアントに具体的な成果をもたらすことを目指しています。

2. AIで成果を出す──アクセンチュア ソングのデータ＆AIコンサルタント

ウィンスリーは長年、アクセンチュアの中でも「アクセンチュア ソング」の採用を支援してきました。

ソングは、マーケティングや顧客体験の変革に強みを持っています。AIとデータを駆使して、売上向上や業務効率化に貢献する仕事です。

たとえば、資生堂とのプロジェクトでは、デジタルツインという技術で市場の反応を事前にシミュレーションし、意思決定のスピードと精度を飛躍的に向上させました。

ウィンスリーでソングを担当する宮崎は、この仕事の魅力を「プロジェクトの多くが売上やKPIに直結しているため、成果が目に見えやすいのが魅力です。

本当に企業の成長に貢献していると実感できます」と言っています。

3. AIによって仕事の本質が変わる──求められる視点とは？

AIが単純作業を担うようになることで、私たちの仕事の進め方は劇的に変化しています。

アクセンチュアが重視するのは、「AIをどう使うか」ではなく、「AIを使ってどんな価値を生み出すか」という視点です。

AIがデータ処理や定型業務を担うことで、コンサルタントはより高度な戦略的思考や創造的な業務に集中することが求められています。

「まるでラボみたいなんです。新しい技術を試しながら、どうすれば価値を生み出せるかを探求していく。本当に刺激的な現場ですね」（宮崎）

4. 転職成功の鍵は「想い」と「一貫性」

アクセンチュアの選考では、スキルそのものよりも、「なぜこの領域で、ここで挑戦したいのか」というストーリーに一貫性があるかが問われます。

宮崎いわく、「『データとAIを使って何をしたいか』を明確に語れる人は、面接でとても強いです。スキルは後から学べますが、マインドセットは簡単に変わるものではありませんから」。

このマインドセットを明確に持っていることが、コンサルタントとしての長期的なキャリアを築く上で最も重要視されます。

5. ウィンスリーが知る「リアルな情報」の提供

ウィンスリーは、アクセンチュア ソングの人事担当者と強固なリレーションを築いています。

そのため、求人票の表面的な情報だけでは見えてこない、採用の「リアルな基準」を深く理解しています。

特に、Data & AIチームはコンサルティング未経験者にも門戸を広く開いています。

人事担当者によると、データ基盤の構築経験がある方や、研究機関でデータを扱っていた方が非常に高いフィット感を示すそうです。なぜなら、データ整備のプロセスを理解していないと、無駄に高額なソリューションを提案してしまうリスクがあるから。

アクセンチュアは若手に対して、クライアントと向き合う前に、データバックエンドの仕組みをしっかり理解するための研修を設けています。

こうした背景を知っているからこそ、ウィンスリーはあなたのこれまでの経験が、アクセンチュアでどう活かせるかを具体的にアドバイスできます。

面接で聞かれる質問の意図、評価されるポイント、コンサル未経験者が活躍するための秘訣など、ウィンスリーならではの視点で詳細な情報を提供します。

また、現職に知られることなく転職活動を進めたい方のために、ブラインドレジュメでの打診にも対応。

あなたが安心して次のキャリアを検討できるよう、全面的にサポートします。

6. ウィンスリーが考えるキャリアアップ

AI時代に求められる人材は、単一のスキルに特化した専門家ではなく、複数の領域を横断できる「スキルの掛け算」ができる人だとウィンスリーは考えています。

「一つの専門性だけでは足りません。横断的な視点で価値を届けられる人が、これからの時代に求められていくはずです」（宮崎）

アクセンチュアの「Reinvention」という思想は、企業だけでなく、私たち個人のキャリア戦略にも通じます。

ソングの採用説明会に登壇されるメンバーは皆、のびのびと働いていることを感じさせ、心理的安全性の高い環境であることを誇りに感じている様子がうかがえます。

「素養は必要だが、やる気や想いも重視してポテンシャル人材を積極的に採用し、腰を落ち着けた育成に重点を置かれている」というリードの方の言葉からも、同社の文化がうかがえます。

アクセンチュア ソングのデータ＆AIコンサルタント

職務内容

データとアナリティクスを駆使し、クライアントのビジネス変革や顧客体験変革を支援します。

ソング本部の各専門家（クリエイティブ、戦略コンサル、AIエンジニアなど）と連携しながら、戦略立案から実行までを、一貫して推進します。

活躍する人材の傾向

データ分析企業やAIベンチャー出身者、事業会社でBI活用経験がある方、そしてコンサルティング未経験でも顧客志向が強い方が活躍しています。

職種の魅力

AIエンジニアリング、データサイエンス、コンサルティングスキルをバランス良く習得することで、市場価値の高い「三刀流」人材を目指せます。

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インテリジェンス コンサルタント ー ソング本部

アクセンチュアソングへの転職ならウィンスリー

私たちウィンスリーは、マーケティング＆DX領域に特化した人材エージェントです。

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