職務内容 |
【概要】
三井住友カードの決済サービスを支えるシステム領域において、ビジネス部門・開発ベンダーと連携しながら、上流工程支援、プロジェクト推進・管理、保守運用など幅広くご担当いただきます。
決済システムは、クレジットカード決済をはじめとした当社の基幹サービスを支える重要なシステムです。本ポジションでは、新機能開発における上流工程支援やプロジェクト推進を通じて、事業成長とシステム品質の両立を実現していただきます。
【配属部署】
■配属想定部署
システム開発一部（大阪）
■勤務地
淀屋橋（大阪）
■組織構成
システム開発部には東西合わせて、12グループ・約160名が在籍。（大阪本社には6グループ約80名が在籍）
キャリア採用入社者は東西合わせて20％弱。（大阪は10%弱）
・会員系：入会審査、会員・与信管理
・決済系：クレジット・デビット・プリペイドのカード利用（オーソリ）、モバイルウォレット、クレカ乗車
・債権系：売上、資金精算、会員請求、アクワイアリング、ポイント
・ﾁｬﾈﾙ系：Web、コールセンター、メール通知、セルフコントロール
・共通：カード原版、業務システム、交通系電子マネーなど
■働き方
・時間外勤務平均：約20～30時間/月
・在宅勤務頻度：約1～2回/週
■特徴
・キャリア入社社員も多数在籍しており、配属後の研修やフォロー体制が整っております。
・開発経験のない社員も在籍しており、経歴を問わず、実務経験を通して成長できる環境です。
・20代の若手社員も数多く在籍しているため、後輩育成等にも携わっていただけます。
【主な業務内容】
・ビジネス部門やパートナー企業と連携したビジネス要件整理
・システム要件定義（機能要件・非機能要件）の策定、レビュー
・システム構成や機能配置の検討
・システム開発委託先との要件調整、実現方法の検討
・大規模開発案件におけるPM・PMO業務
・担当システムに関する各所からの相談受付、システム設定変更などの保守運用。
【主な担当領域】
・会員向けサービス（クレジット、デビット、プリペイド、モバイルウォレット）
・SMBCグループ協業商品（Oliveフレキシブルペイ、Trunk、Vポイント）
・加盟店向けサービス（stera、クレカ乗車）
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応募要件 |
■必須条件 ※以下いずれかに該当する方
・システム開発における要件定義、基本設計など上流工程経験
・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクト推進経験（PM・PL・PMO等）
・Webシステム、オープン系システム、基幹システム（ホスト系システムを含む）の開発または運用経験
・クレジット、デビット、プリペイド、モバイルウォレットなどの各種決済サービスに関する業務知識
・アクワイアリング業務やVisa・Mastercard等の国際ブランド関連業務に携わった経験
※プログラミング経験は必須ではありません。
※SIer、ITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門出身の方を歓迎します。
■歓迎条件
・クラウド（AWS、Azure、GCP等）やAI関連技術の導入・活用経験
・レガシーシステム更改、モダナイゼーション、システム移行プロジェクトの経験
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年収 |
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
VISA,ドコモのiDを取り扱う国内大手のクレジットカード会社。SMBCグループとしてキャッシュレス社会を牽引するために多くのリソースを投下しています。
デジタルマーケティングへの人材採用も積極的であり、2019年には全体の40％強が中途社員の比率となっています。柔軟な働き方や、副業の解禁など、いまのデジタル時代に即した取り組みを行っており、デジタルへの本気度が伺える企業です。
採用サイトコンテンツも充実しているため、ぜひ御覧ください。
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企業名 |
三井住友カード株式会社
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募集職種 |
決済システムに関する上流工程支援および開発プロジェクト推進・運用担当 ※大阪勤務
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資本金 |
340億3千円
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設立年月日 |
1967年12月26日
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所在地 |
東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
■本ポジションの魅力
・日本最大級の決済インフラを支える大規模システムに携われる
・事業部門と近い距離で、ビジネス企画段階からシステム観点で参画できる
・数億件規模のトランザクションを支えるミッションクリティカルなシステム開発に関われる
・プロジェクトマネージャーやPMOとして大規模案件推進の経験を積むことができる
・決済・キャッシュレス・金融DXといった成長市場で専門性を高められる
■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
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求人ID |
40890
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