職務内容 |
三井住友カードでは、決済領域にとどまらず、非金融サービス（送客、旅行、ヘルスケアなど）の新規事業・サービスの創出を加速しています。
こうした新規事業領域においては、単なるシステム開発にとどまらず、ビジネスモデルやユーザー体験を踏まえた上で、事業部門と一体となりサービスを具現化していくことが求められています。
戦略事業システム領域では、ビジネスサイドの構想・戦略とシステムの実現性をつなぐ役割を担い、企画・要件定義・開発推進・運用改善までを一気通貫でリードしています。
今後さらなる事業拡大とサービス高度化を見据え、ビジネスとIT双方の視点を持ち、価値創出を推進できる方を募集しております。
【主な業務内容】
・新規事業・サービス立上げにおけるシステム企画、要件定義など上流工程の推進
・クラウドサービス（AWS／Azure等）を活用したアーキテクチャ設計・構築支援
・WBS進捗管理、リスク／品質管理の推進
・外部ベンダー・委託先のコントロールおよびマネジメント
・プロダクトバックログの整備、優先順位付け
・事業部門との合意形成、要件調整・折衝
■ポジションの魅力
三井住友カードはその存在意義として「健全なキャッシュレス社会の実現」を掲げています。
各種サービスのリリースを通じ、社会への貢献やインパクトを実感することができます。
戦略事業システム部はPMやPMOなどプロジェクトをリードできる人材を必要としており、またその育成にも力を入れています。
これまでの経験を活かしつつ、新たな経験を積むこともできますし、育成する立場として役割を担うこともできます。
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応募要件 |
■必須要件※以下いずれかに該当する方
・システム開発における要件定義・基本設計など上流工程経験
・ITプロジェクトにおけるプロジェクトリードやマネジメントの実務経験
・ベンダーマネジメント（外部委託管理）の実務経験
■歓迎要件
・クレジットカードセキュリティ（PCIDSS）に関する専門知識および専門資格（QSA、ISA、PCIP）
・金融業界（クレジットカード、銀行、証券、保険など）での業務経験
（以下資格保有者）
・プロジェクトマネジメント関連資格（PMP、IPAプロジェクトマネージャー等）
・システムセキュリティ（情報/クラウド/サイバーセキュリティ等）の専門資格（CISM、CISSP、情報処理安全確保支援士等）
・クラウドサービスの認定資格（AWS認定ソリューションアーキテクト等）
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年収 |
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
VISA,ドコモのiDを取り扱う国内大手のクレジットカード会社。SMBCグループとしてキャッシュレス社会を牽引するために多くのリソースを投下しています。
デジタルマーケティングへの人材採用も積極的であり、2019年には全体の40％強が中途社員の比率となっています。柔軟な働き方や、副業の解禁など、いまのデジタル時代に即した取り組みを行っており、デジタルへの本気度が伺える企業です。
採用サイトコンテンツも充実しているため、ぜひ御覧ください。
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企業名 |
三井住友カード株式会社
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募集職種 |
モバイルペイメント・新規サービスのシステム企画・開発リード
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資本金 |
340億3千円
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設立年月日 |
1967年12月26日
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所在地 |
東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
■配属想定部署
デジタルイノベーションオフィス 戦略事業システム部
・2024年6月に新設された新しい部署です。
・2026年4月時点で約20名(半数がキャリア入社等)が在籍しています。
・部員の約7割程が20,30代と比較的若い方が多いです。
【組織構成】 ※部長職等は除く
１G（8名）：Trunkなどの法人事業、モバイルペイメント事業に関するシステムの企画・推進・運用保守
２G（10名）：送客（Vクーポン）、旅行（Vトリップ）、決済プラットフォーム（stera）などの新規ビジネス事業に関するシステムの企画・推進・運用保守
■募集背景
戦略事業システム部では、モバイルペイメント、非金融領域を含めた新規事業の拡大・高度化を進めています。
こうした事業環境の変化に対応するため、戦略事業領域におけるシステム機能の高度化と、よりスピーディーかつ柔軟に価値提供できる開発体制の強化が重要なテーマとなっています。
今後の中長期的な成長を見据え、プロジェクト推進力の向上と組織基盤の強化、人材育成を重点施策として取り組んでいます。
これにより、ビジネスとシステムが一体となった価値創出をさらに加速していきます。
こうした背景のもと、新規事業領域において、事業部門と連携しながら主体的にプロジェクトを推進し、組織の進化にも貢献いただける方を募集しています。
■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度 44%
2023年度 70％
2024年度 52％
最終更新日：2025年4月1日
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求人ID |
39270
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