職務内容 |
■AI-BPRコンサルタント
生成AI／AIエージェントの活用を前提に、お客さまの業務プロセスを抜本的に再設計し、変革の構想策定から実行・成果創出まで伴走支援します。
・経営層／DX部門／事業部門への課題ヒアリング、プリセールス
・生成AI活用の全社推進支援（ユースケース創出、推進体制整備、業務定着化）※アクセラレーションプログラム等の自社サービスも手段として活用
・AS-IS業務分析、AI前提のTO-BE業務プロセス設計（AI-BPR）、変革ロードマップ策定、ROI試算
・生成AI活用PoCの設計・実行・評価、本格導入への移行計画策定
・KGI達成のためのアクション定義、KPI設計、モニタリング／フィードバックプロセスの設計・実行支援
・AI-BPRオファリング／ソリューションの企画・サービス化
■FDE（Forward Deployed Engineer）
当社のFDEは米国Palantir社のFDEに近い役割定義です。お客さまの現場に深く入り込み、生成AI／AIエージェントソリューションの実装・改善を高速に繰り返して業務成果に直結させるとともに、現場で得た知見を汎用的なソリューション・プロダクトへ還元し、事業のスケールにつなげることをミッションとします。
FDEには以下2つの側面があり、いずれの人材も募集します（両側面を兼ねることも可能です）。
＜エコー（Echo）：ビジネス側面＞
・顧客の業務・課題の深い理解に基づく変革テーマ／ユースケースの定義
・現場への導入・活用定着・成果創出のリード
＜デルタ（Delta）：エンジニアリング側面＞
・AIエージェント／RAG等のソリューション設計・プロトタイピング
・Smart AI Agent等を活用したAIエージェントの実装、業務システム・データとの連携開発
＜共通＞
・現場フィードバックに基づく高速な改善サイクルの実行（プロンプト／ワークフロー／評価基盤のチューニング）
・PoCから本番導入・スケールまでのリード、現場で得た知見のソリューション・プロダクトへの還元・アセット化
※いずれの側面でも顧客の前に立つことが前提となるため、クライアントワークの経験・志向を重視します。
※両ロールはワンチームでプロジェクトを推進します。志向・適性に応じたロールの転換や、両ロールを兼ねる働き方も可能です。
※掛け持ち案件数は1～3件程度
【職務の魅力】
・先進の生成AI技術を活用した新たなビジネスの立上げからスケールまでの良質な経験
先進の生成AI／AIエージェントの活用知見が得られることに加え、プロジェクトデリバリーだけでなく、当社の次期主力ビジネスとなりえるビジネスの企画・立上げから経験できます。
NTTデータの豊富なリソースを土台にベンチャーのようなイノベーティブな経験をできます。
・「ビジネス×技術」の越境キャリア
AI-BPRコンサルタントとFDEがワンチームで案件を推進するため、コンサル人材は技術・実装への理解を、エンジニア人材は業務変革の構想力・顧客対峙力を実践の中で磨くことができます。
生成AI時代に市場価値が高まる「ビジネスも技術もわかる人材」への成長機会があります。
・BigTechアライアンスによる最先端技術へのアクセス
OpenAIとのグローバルでの戦略的提携をはじめ、Google Cloud、Microsoft等との強固なパートナーシップにより、最先端のAIモデル・プラットフォームにいち早く触れ、実案件に適用することができます。
・最新AI製品を自ら使い倒すカルチャー
チームメンバーはChatGPT・Claude・Gemini等の最新AIサービスやAIコーディングツールを自身の業務でも日常的に使い倒しており、そこで得た一次情報・実践知をお客さまへの提案・デリバリーに還元しています。
・多様な人財と先進事例を経験できる職務環境
幅広い業界のリーディングカンパニー向けの案件が多く、市場のトレンドを取り入れた先進的な案件を経験することができます。
多様な人財・スペシャリストと連携して、最先端の技術や知見をどうやってお客様のビジネス成果・価値に繋げられるかといった思考、経験を磨くことができます。
・社内での実験的な取り組み結果を踏まえた、顧客への実効性の高い価値提供
当部門では、顧客向けだけでなく社内の生成AIによる業務改革も推進しています。多額の投資を受けながら社内で実験的な取り組みを行い、
そこで得た生々しい知見をクライアントワークに活かすことで、一層顧客に貢献できる人財へ成長することができます。
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応募要件 |
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・顧客や関連部署を巻き込んだコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを推進した経験
・プロジェクトにおける3名以上のチームでのリーダ経験（課長代理職の場合）
・生成AI・AIエージェント領域への高い興味・学習意欲
【加えて、以下A・Bのいずれかを満たす方】
A．AI-BPRコンサルタント
・下記のうちいずれかの立場から自社/顧客の経営・業務課題を整理し、それらを基に解決策を提案・実行した経験を有する方
-コンサルタント（コンサルファーム・SIer等）としての立場
-事業会社内でDX/BPRを推進する立場
B．FDE（Forward Deployed Engineer）
・顧客と直接対峙するクライアントワークの経験（コンサルティング、SE、プリセールス、導入・活用支援等）
・加えて、下記のうちいずれかの経験を有する方
-アプリケーション等の設計・開発経験
-生成AI（LLM／RAG／AIエージェント）を活用したシステム・プロトタイプの開発経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のうち、いずれかの経験・知識
＜AI-BPR／コンサルティング＞
・生成AIを活用した業務改革PJの経験
・BPR／業務プロセス設計の経験（人事・財務・購買等のバックオフィス、営業、カスタマサポート等）
・プロセスマイニング／RPA等による業務可視化・自動化の経験
・CX変革プロジェクトの実行経験
・プロジェクトマネジメントスキル/経験
＜FDE／エンジニアリング＞
・LLMアプリケーション開発（RAG、AIエージェント、プロンプトエンジニアリング）の経験
・Python等での開発経験
・クラウド（AWS/Azure/GCP等）上でのシステム基盤構築の経験
・SFA/CRM/コンタクトセンターシステムの導入コンサルティング・構築経験
・データ活用スキル/経験
・MLOps／LLMOps、AI評価基盤の構築経験
■他言語力
英語TOEIC700点以上
【求める人物像】
・コンサル会社／事業会社で、BPR/DX推進・業務変革に取り組んだ経験がある方
・上流経験豊富なSIer出身者
・生成AI（LLM/RAG/AIエージェント）を活用した開発経験があり、顧客現場での成果創出を志向する方
・論理的思考力、構造化力、ドキュメンテーション、ファシリテーションといったコンサルのベーススキルを持った方
・ステークホルダと適切に利害調整をしながら、チームで協力しプロジェクトを推進できる人物
・時にハードな局面が発生しても、タフ・前向きに取り組むことができる人物
・新しい知識を吸収しながら、継続的に専門性を高めることができる人物
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年収 |
700-1400万円
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
説明するまでもなく国内有数のシステムインテグレーター。
金融事業、官公庁など大規模なサービスの支援を行っていますが、システムのみならず、
ビジネス開発、マーケティングソリューションなど幅広い支援をおこなっています。
給与水準も高く、非常に安定した企業の印象です。
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企業名 |
株式会社NTTデータ
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募集職種 |
【テクノロジー】生成AI×AI-BPRコンサルタント／FDE（AIエージェントによる業務変革の構想策定から実装・成果創出まで）<1350>
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資本金 |
142,520百万円
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設立年月日 |
1988年5月23日
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所在地 |
東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
【募集背景】
生成AIの進化により、AIエージェントが人と協働して業務を担う時代が始まっています。いま企業に求められているのは、既存業務への生成AIの部分適用ではなく、AIエージェントを前提に業務プロセスをゼロベースで再設計し、AIネイティブな業務プロセスを構想・実装すること。私たちはこれを「AI-BPR」と呼び、コンサルティングとエンジニアリングの両輪で推進しています。
NTTデータの生成AIビジネスは、2027年までに1,000億円の売上を目指す重点投資領域です。本ポジションはその中核を担うAIコンサル×FDEの旗艦ポストであり、AI前提の業務変革を構想からリードする「AI-BPRコンサルタント」と、お客さまの現場に入り込み技術で成果を実装する「FDE（Forward Deployed Engineer）」を募集します。
変革の実現手段として、AIエージェント「Smart AI Agent」や生成AI導入コンサルティングサービス「アクセラレーションプログラム」等の自社オファリング群に加え、OpenAIとのグローバルでの戦略的提携（日本初の販売代理店）、Google Cloud、Microsoft等のBigTechアライアンスを通じた最先端のAI技術・モデルを活用できることも当社の強みです。
【組織の魅力】
・社員同士で助け合う組織風土
Slack、Teams等のコミュニケーションツールを活用し、案件に関する相談、ナレッジ・知見の共有などが盛んに行われています。
組織全体が自由闊達な雰囲気で、社員同士で助け合う組織風土もあるため、経験者採用で入社された方も安心してキャッチアップすることが可能です。
・ワークライフバランスを重視した働き方
会社全体としてワークライフバランスを推進しており、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇等の取得がしやすく、またリモートワーク制度も定着しています。
会社から出社日の指定はなく、社員の都合に合わせた働き方ができ、プライベートやライフイベントと仕事を両立させることができます。
【働き方】
・残業時間の平均：20h/月（通常時：15h前後、繁忙期40h前後）※所定労働時間は7.5h/日です
・リモート状況：リモートと出社のハイブリット（よく出社している社員は週3～4回、リモート中心の社員は月2～3回ほどの出社頻度）
・フレックス勤務：ご家庭などのご事情に合わせて中抜けなど可。おおよその社員は9～10時には始業しています。
■組織情報
生成AI・AIエージェント活用による業務変革（AI-BPR）の実現
■出張有無・頻度
参画プロジェクトによるが、基本的に少ない
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求人ID |
35634
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