このページを印刷するキャディ株式会社
HR_TalentAcquisition （採用人事）
| 職務内容 | キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 ■キャディで採用をやる魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ■わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング |
| 応募要件 | 【応募資格（必須）】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 □メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【応募資格（歓迎）】 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
| 年収 | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ 年収550万円?900万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 ・管理監督者の場合は適用外となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | |
| 企業名 | キャディ株式会社 |
| 募集職種 | HR_TalentAcquisition （採用人事） |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立年月日 | 2017年11月 |
| 所在地 | 東京都台東区浅草橋4-2-2D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階） |
| その他備考 | ■選考フロー補足 ・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します ・選考はオンラインで実施します ・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します ・選考期間は概ね2~4週間程度です ・活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください |
| 求人ID | 32953 |