楽天グループ株式会社

【部署・サービスについて】
楽天グループの人事部は現在、数万人を超える従業員に人事サービスを提供しており、著しい成長と多様化が進む中、業務改善が求められています。
現在数万人を超える従業員に対して人事サービスを提供しており、今後も目覚ましい成長と多様化が進む中で、業務改善が求められています。


【業務内容】
HRIS PMOグループマネージャーには、人事情報システム、特にWorkdayの知識が求められます。この職務は、日本地域におけるグローバルHRISプロジェクトにおいて、戦略的思考リーダーシップを発揮し、全体的な設計、ガバナンスを監督し、最適な運用を確保する責任を担っています。

■主な責任範囲
・戦略的リーダーシップ：グローバル人事情報システムプロジェクト（日本およびグローバルイニシアチブ）に対する戦略的思考リーダーシップとガバナンスの提供。
・プロジェクトプランニング：プロジェクトスコープの定義、マイルストーンの設定、タイムラインの設定など、包括的なプロジェクト計画の策定と管理。
・リソースの調整：複数のプロジェクトにまたがるリソースを調整し、最適な配分と活用を図る。
・利害関係者の管理：社内の利害関係者やビジネスパートナーと協力し、プロジェクトの目的と成果物に対する整合性とサポートを確保する。
・リスク管理：潜在的なプロジェクトリスクを特定し、プロジェクトの成果を確実にするための緩和戦略を策定する。
・品質保証：単体テストやユーザーエクスペリエンステストを含む品質保証プロセスを監督し、プロジェクトの成果物が必要な基準を満たしていることを確認する。
・文書化：エンドツーエンドのソリューション設計詳細やプロジェクト進捗報告書など、詳細なプロジェクト文書を管理する。
・グローバルスタンダード：すべてのプロジェクトがグローバルな設計管理標準とベストプラクティスに準拠していることを確認する。
・問題解決：プロジェクトに関連する問題やコンフリクトをタイムリーかつ効果的に解決する。
・パフォーマンスの追跡：プロジェクトのパフォーマンスを監視・追跡し、人事担当役員および経営幹部に定期的な最新情報を提供する。
・メンターシップ ：プロジェクトチームメンバーを指導し、知識の共有とプロフェッショナルとしての成長を促進する。
・コミュニティへの参加：関連する専門家コミュニティに積極的に参加し、業界のトレンドやベストプラクティスの最新情報を常に把握する。
・プログラム管理：複数のプロジェクトやプログラムの管理を監督し、それらが組織全体の戦略目標に合致していることを確認する。 

必須要件：
・HRテクノロジーの経験：5年以上のHRテクノロジーエコシステムにおける経験を有し、Workdayまたは同様のHRISプラットフォームに関する包括的な知識を有すること。
・プロジェクトマネジメントの専門知識：プロジェクト計画、リソース調整、リスク管理、品質保証を含む、大規模かつ複雑なプロジェクトの管理における実証済みの経験。
・分析スキル：業務上およびパフォーマンス上の問題に対処するための効率的かつ効果的な方法論を開発する能力を有する強力な分析スキル。
・コミュニケーション能力：複雑なプロセスやソリューションを明確かつ説得力のある方法で伝えることができる。
・ステークホルダー管理：機能横断的チーム、上級管理職、およびグローバルな利害関係者と建設的に協働する実証済みの能力。
・問題解決能力：高度な批判的思考と問題解決能力を有し、リスクを特定し軽減するための積極的なアプローチを有すること。
・リーダーシップとメンターシップ：プロジェクトチームを率い、経験の浅いチームメイトを指導し、知識の共有とチームの成長を促進する能力。
・適応力：ダイナミックな職場環境において、複数の優先事項や複雑なタスクを管理できるセルフスターター。
・グローバルな視点：グローバルな環境での業務経験、地域の違いを理解し、グローバルスタンダードの遵守を徹底できること。
・技術的能力：SharePoint、Jira、プレゼンテーションアプリケーションなどのプロジェクト管理ツールに精通していること。

歓迎要件：
・プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP)および／またはプログラムマネジメントプロフェッショナル(PgMP)認定資格
・Workday プロジェクト マネージャー認定資格
・言語 英語堪能、日本語ビジネスレベルあれば尚可 

面談時にご確認ください 

正社員 

数多くの事業部があり、日本でも数少ないグローバルなWEB総合サービス企業の1社です。
デジタル人材専門エージェントであるウィンスリーは、数多くのデジタル人材の決定があり、強固なリレーションがあります。
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楽天グループ株式会社

グループ人事統括部　HRIS部：PMOグループマネージャー (GHRD）(1022816) 

289,674百万円 

1997年2月7日 

東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス 

■楽天グループの人事部で経験できること
＜多角化する大手企業で人事業務を経験する絶好の機会です＞
国籍、国内外拠点数、年齢、雇用形態など非常に多様な環境であり、人事プロフェッショナルとして多角的な視点・視野を養うことができる環境です。

＜スケールの大きな人事業務の経験を積むことができます＞
完成されたフローをこなすだけでなく、様々な視点から業務改善を推進していくことがまだまだ必要な会社です。
大規模な企業で経験を積み、業務改善施策を推進する人事プロフェッショナルの募集です。

＜多彩なキャリアパス＞
楽天グループの人事部は、給与、教育、採用、HRBPなど様々な人事機能で構成されています。様々なプロジェクトを通じて他セクションとのコミュニケーションも円滑に行え、長期的なキャリアパスも豊富な環境です。


■募集背景
当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています
ステークホルダーであるHRに対する社内コンサルタントとして、HRISに所属する Workday スペシャリスト チームの一員となり、IT部門および人事部門と密接に連携することが求められます。また、世界中のチームメンバーと密に協力し、Workday への投資を最大化することが期待されます。 

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