株式会社ブレインパッド

■配属部門：事業企画・管理
プロフェッショナル・プロダクト事業の企画・管理機能を推進する部隊です。

■業務内容
ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、 事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。
さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、 新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、 予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。

【主な業務】
・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用
- マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善
- インダストリー・サービス別の損益管理・分析
- 経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援
・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備
- 全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング
・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進
・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善
・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定
・部門横断の会議体運営・資料作成
・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進

■働く魅力
・インダストリー・サービス別の新組織体制において、 管理会計の仕組みを根本から見直し、再構築するダイナミックな経験が積めます。
・単なる数値管理にとどまらず、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして近い距離で働き、 全社の意思決定に直接的に関与できます。
・組織拡大フェーズにおける強固な経営基盤づくりを、リーダーとして自身の裁量を持って牽引することができます。 

■必須要件
・無形商材企業における経営管理・管理会計の実務経験
・管理会計の仕組みの構築・改善を主導できる
・多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながら施策を進める推進力・調整力

■歓迎要件
・IT・コンサル業界における損益管理やプロジェクトマネジメントの経験
・マトリクス組織での管理会計基準の策定・運用経験
・BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボードの構築・運用スキル
・関連システム（管理会計、プロジェクト管理等）の要件定義や導入・改善経験

■求める人材像
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力
・問題発見－解決策立案－遂行までを組織的に遂行出来る方
・既存の仕組みを活かしつつ、あるべき姿を描いて物事を考えられる方
・ステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとって推進していける方
・事業数値の分析を行い、経営層とコミュニケーションをとり意思決定支援ができる方 

年収 8,000,000 円 - 11,000,000円
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給

賞与：年1回（8月）
昇給：年1回（8月） 

正社員 

ブレインパッドは、日本初のデータマイニング専門企業です。クライアントの持つビックデータの活用やデジタルマーケテティングの最適化を支援しています。高度で最先端のビジネスインテリジェンス技術を持ち、ビッグデータの分析サービス、自社開発の分析ツール・ソフトウェア、さらには、システムインテグレーションのソリューションまでをワンストップで提供しています。

知的好奇心と探究心で知識とスキルを蓄積し、身につけたものをうまくアウトプットに活かせる人、そのような流れで、最先端の知識やスキルを実践を踏まえてキャッチアップしていきたい人におすすめできる企業です。
データ分析はもちろん、機械学習、アルゴリズム。AI、ディープラーニングなど一歩先をゆく、データ×エンジニアリングやデジタルマーケテティングの領域に興味があれば、コース別の職種をぜひチェックしてみてください。

書籍購入費の全額補助、外部研修やイベント参加の費用補助（年間12万円まで）、持株制度など手厚い福利厚生制度があるのも魅力です。勉強会やナレッジ共有も盛んに行われているため、着実にレベルアップしながら将来のキャリアに結び付けていける環境があります。

株式会社ブレインパッド

【マネージャー候補】事業推進【PX】 

597百万円 

2004年3月 

東京都港区六本木3-1-1六本木ティーキューブ 

受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置） 

外国籍の方はビザ等の確認のため、応募時に申告をお願いします。

■出社ポリシー
ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。
※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。

当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。
したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。
会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。
※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。 

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