イオングループのデジタルシフトを達成するため、2020年に設立されたイオンスマートテクノロジー株式会社。
今回は同社でデジタル基盤やプロダクト開発を担うデジタルテクノロジー Divisionの求人情報をご紹介します。（2022.3.17時点）
目次
事業成長をテクノロジーの力で加速する「イオンスマートテクノロジー株式会社」
イオンスマートテクノロジー株式会社（以下、AST）は、イオングループのデジタルシフトやデジタル基盤の構築を担う企業です。
グループ各社に対するDXに向けたソリューション・技術の提供や、小売とデジタルのハイブリッド人材の育成と内製化、トータルアプリ「iAEON」開発をはじめとするイオン生活圏のデジタル化推進などに取り組んでいます。
ASTのミッションは、デジタルを通じたイオンの提供する顧客体験の最大化。
システム開発や先端技術に関する知識・ノウハウを駆使し、コストに対して高付加価値でシンプルなシステムへの構造転換を目指しています。
イオンスマートテクノロジーの「デジタルテクノロジー Division」とは？
ASTのデジタルテクノロジーDivisionは、プロダクト別で組織を構成している点が特徴です。チームごとに、アプリからインフラまで垂直的な機能を有しています。
具体的には、少人数編成で短期でリリースを繰り返すAgile開発ユニット、ウォータフォールモデルに従い巨大なシステムをつくっていく基盤開発ユニット、中国での開発・要件定義を担うオフショアユニットの3ユニットで編成しています。
デジタルテクノロジー Divisionの求人情報
ASTのデジタルテクノロジー Divisionでは、下記の3つの階層でキャリア採用に力を入れています。
- ユニットリーダー（U）
- チームリーダー（TL）
- ハイスキルメンバー（HM）
それぞれの職種をご紹介します。
1. Agile開発ユニット長（U）
Agile開発ユニット長は、iAEONアプリやセルフ商品発注WEBアプリ、店員向け状況可視化WEBアプリ、経営層向けBIダッシュボードなどの内製開発チームを統括するポジションです。
| Agile開発ユニット長（U） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・Agile開発経験 ・チーム開発経験 |
| こんな方にオススメ | ・WEB系企業出身 ・独立したスーパーエンジニアよりもチーム活動を好む方 |
2. 基盤開発ユニット長（U）
基盤開発ユニット長は、会員基盤開発と運用の統括管理（スケジュール・コスト・品質）、開発チーム構築などを担うポジションです。
| 基盤開発ユニット長 | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・ウォーターフォール開発経験 ・プロジェクトマネージャー経験 |
| こんな方にオススメ | ・管理が得意で全体統制をして案件を進めていくことが好きなタイプの方 |
3. オフショアユニット長（U）
オフショアユニット長は、中国オフショア（グループ内企業）と協業しながらイオンの基幹システム（ビジネスロジック）の開発を行い、日本にインフラを構築・導入するポジションです。
| オフショアユニット長（U） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・オフショア開発経験 ・国際的なチーム編成での開発経験 |
| こんな方にオススメ | ・ロジックが簡潔で、雑多な情報から要点を整理して進めることが得意な方 |
4. iAEONチームリーダ（TL）
iAEONチームリーダは、iAEONアプリやセルフ商品発注WEBアプリ、店員向け状況可視化WEBアプリ、経営層向けBIダッシュボードなどの内製開発チームをリードするエンジニアです。
| iAEONチームリーダ（TL） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・Agile開発経験（継続的にリリースを続ける開発の経験） |
| こんな方にオススメ | ・世の中の技術トレンドを追いかけて学習することが好きな方 |
5. うけたまわりLaboチームリーダ（TL）
うけたまわりLaboチームリーダは、店舗内におけるお客様自身での発注・配送手続きをサポートするWEBアプリの開発などを担うポジションです。
| うけたまわりLaboチームリーダ（TL） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・Agile開発経験（継続的にリリースを続ける開発の経験） |
| こんな方にオススメ | ・チームでの開発を好む方 ・常に振り返って改善を考える事が得意な人 |
| 年収 | 880万円 – 1550万円(想定) |
6. 経営分析（ダッシュボードアプリ）チームリーダ（TL）
経営分析（ダッシュボードアプリ）チームリーダは、経営層向けの速報ベースの売り上げ状況・BI分析がみられるダッシュボードの提供を担うポジションです。
| 経営分析（ダッシュボードアプリ）チームリーダ（TL） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・Agile開発経験（継続的にリリースを続ける開発の経験） |
| こんな方にオススメ | ・チームでの開発を好む方 |
7. 会員基盤チームリーダ（TL）
会員基盤チームリーダは、イオングループの統合された会員基盤の大規模開発を行い、運用設計まで見据えた設計を担うポジションです。
| 会員基盤チームリーダ（TL） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・ウォーターフォール開発経験 ・プロジェクトマネージャー経験 |
| こんな方にオススメ | ・管理が得意な方 ・全体統制をして案件を進めていくことが好きなタイプの方 |
| 年収 | 1100万円 – 1550万円(想定) |
8. ネットスーパー・EC開発チームリーダ（TL）
ネットスーパー・EC開発チームリーダは、グループ内企業（中国）へのオフショア開発を行い、ビジネス要件をもれなく装着し、日本向けのカスタマイズを担うポジションです。
| ネットスーパー・EC開発チームリーダ（TL） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・オフショア開発経験 ・国際的なチーム編成での開発経験 |
| こんな方にオススメ | ・管理が得意な方 ・全体統制をして案件を進めていくことが好きなタイプの方 |
| 年収 | 1100万円 – 1550万円(想定) |
9. フロントエンド開発（HM）
フロントエンド開発は、ASTの各プロダクトのフロントエンド担当技術アドバイザーを担います。
| フロントエンド開発（HM） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・Agile開発経験（継続的にリリースを続ける開発の経験） |
| こんな方にオススメ | ・チームでの開発を好む方 |
10. インフラSRE（HM）
インフラSREは、ASTが担う各プロダクトのAzure上のITインフラのインフラアーキテクチャと設計品質に関して責任を持つポジションです。
| インフラSRE（HM） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・ITインフラでのリーダ業務経験 ・チーム開発経験 |
| こんな方にオススメ | ・世の中の技術トレンドを追いかけて学習することが好きな方 |
11. クラウドセキュリティ（HM）
クラウドセキュリティは、iAEON（Android / iPhone）アプリ担当プロダクトとして、セキュリティ設計・構築・運用を担うポジションです。
| クラウドセキュリティ（HM） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・ITサービスにおいて本番のセキュリティ設計/構築/運用担当経験（５年以上） |
| こんな方にオススメ | ・ITサービスの事業においてセキュリティを担当していた方 ・開発チームにてセキュリティ担当だった方 |
| 年収 | 1100万円 – 1550万円(想定) |
12. プロジェクトマネージャー（HM）
プロジェクトマネージャーは、店舗店員・従業員向けに売上情報や分析情報を提供するWEBアプリの内製開発、または経営層向けの売上状況・BI分析がみられるダッシュボード提供における、プロジェクトマネジメントを担います。
| プロジェクトマネージャー（HM） | |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・プロジェクトマネジメント経験（５年以上、かつ２億円以上のシステムの経験） |
| こんな方にオススメ | ・裁量を与えられた範囲内で自律的にプロジェクト推進するのが得意な方 |
| 年収 | 880万円 – 1550万円(想定) |
イオンスマートテクノロジーで働く魅力・強み
ASTで働く魅力や強みとして、以下の6つがあります。
①日本のみならずASEAN全体を見据えたビジョンがある
イオングループはグローバル企業であり、特に中国やASEANでさまざまな事業を展開しています。そのため、日本だけでなくアジア全体の小売業をデジタルにより変革するという大きなビジョンのもと、ビジネスに関われる点が魅力です。
②DX施策に対する強いリーダーシップ
DXを推進する際にはボトムアップだけでなく、トップダウンによる強力な推進力も必要です。ASTのトップはイオンの副社長を兼任しているほか、副社長はイオンリテールからスピンアウトしたイオンアイビスの社長が兼任しています。
このように、経営層が小売に関するバックグラウンドを有しているため、DX施策を現場へどう落とし込んでいくべきか、現実味のある方策をトップダウンで打つことができます。
③他のDX企業に比べ現場に非常に近い
小売業を中心とするイオングループの一員であるため、顧客目線を常に持ち、現場でデジタル技術をどう活用するかを常に考えることができます。店舗・データ・POSや具体的なワークフロー、現場の仕事を理解したうえで店舗DXに取り組んでおり、他のDX企業と比べて現場に非常に近く、顧客の反応がダイレクトにわかる点が強みです。
④多様性のある職場環境
性別や国籍を問わず、ロール・能力に応じた活躍の場があります。ロールによっては海外拠点とのやりとりもあり、多様なバックグラウンド・価値観の人と働くことで、さまざまなアイディアを得られる点も魅力です。
⑤技術へのチャレンジがしやすい土壌
ASPと呼ばれるプラットフォームに業務ロジックを集約。業務ロジックはマイクロサービスで開発されており、変更箇所の極小化や運用の可用性を実現しています。
業務ロジックの分離により、シンプルかつ軽量なプロダクト開発が可能であり、少人数開発を実現しているため、新技術導入のハードルが低くなっています。
⑥フレキシブルな働き方を実現
勤務形態は月間スーパーフレックスであり、出勤時間の指定はありません。実態ベースでフルリモートにも対応しており、週2～5日のリモートワークが可能です。
一方で、チームの孤独感解消のため、対面可能な拠点の整備も進めています。このように、対面とリモートを組み合わせたフレキシブルな働き方を実現しています。
同部門への転職をご検討の方は、お気軽にウィンスリーへご相談ください。
