ソフトバンク、楽天のデジタル人材領域に特化。候補者とのこまめなコミュニケーションで、企業との精度高いマッチングを実現する
＜ウィンスリー ヘッドハンター 藤並 克充＞
大学卒業後、大手人材会社で広告営業を経験。
独立し、デジタルマーケティング領域の事業に携わったのち、2015年より現在の転職エージェントに転職し、デジタル領域に特化した企業の採用支援、転職支援を担当。
採用決定率を高めるためにどのような工夫を凝らしているのか。
特定の業界や企業への高い内定率、リピート率を誇る秘訣についてお話いたしました。
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