職務内容 |
私たちパーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと「人々に「はたらく」を自分のものにする力を」をミッションに掲げ、一人ひとりが大切にしたい価値観から、「はたらく」を選択できるような社会を創ることを目指しています。
■「doda」と「doda X」について
転職サービス「doda」は1989年に求人情報誌「DODA」として始まった、パーソルキャリアの基幹ブランドです。
「doda」は総合転職サービスとして、幅広い年代・職種の方のキャリア形成を支えています。
「doda X」はハイクラス人材に特化した転職サービスとして、リーダー・管理職・専門職などハイクラス層のキャリアの可能性を広げています。
両ブランドに共通する特徴は、「徹底した顧客志向」と「手厚いサポート」によって、一人ひとりにとって納得感のあるキャリア選択を実現していることです。
私たちは「はたらいて、笑おう。」のビジョンのもと、一貫して生活者のキャリアが拓けることを目指し、人々の「はたらく」を支え続けています。
■「doda」と「doda X」の現在地
転職市場が活況を呈する中、「doda」「doda X」ともに継続的な成長を続けており、顧客満足度においても業界トップクラスの評価をいただいています。
その中で「doda」は、「顧客志向」を武器に業界No.1ブランドを目指しています。
「doda X」は、AI進化に伴いより重要になるハイクラス人材市場で選ばれるブランドへの進化を目指しています。
そのために、マーケティング組織では市場分析のみならず世界的クリエイティブアワードや社外セミナーなど、世界トップ・業界トップから学び続けています。
■職務概要
事業成長およびブランド変革の加速に向けた組織強化のため、「doda」または「doda X」のブランド戦略を担うマネジャーを募集します。
本ポジションでは、ブランドコミュニケーション戦略の立案から実行、効果検証までをリードするとともに、チーム全体の成果最大化に向けた組織運営・人材育成・意思決定を担っていただきます。
また、事業部門や社内外のパートナーを巻き込みながら、ブランド変革および事業成長を推進する役割を期待しています。
■具体的な業務（担当ブランドやミッションは、ご経験・ご志向を踏まえ選考を通じてご相談・決定します）
＜ブランド戦略・事業推進＞
・「doda」または「doda X」のブランド戦略立案および推進
・ブランドコミュニケーション施策の企画・実行・効果検証
・事業成果・ブランド指標を踏まえた改善推進
＜マネジメント・組織運営＞
・チーム目標の設計、進捗マネジメント、育成、評価
・組織全体の生産性向上およびパフォーマンス最大化
＜ステークホルダーマネジメント＞
・事業部門との連携によるブランド戦略推進
・広告代理店・媒体社など外部パートナーとの協業
・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進
■配属組織について
【ブランド・マーケティング本部 ブランドコミュニケーション統括部 ブランドマネジメント部】
主にアッパー領域でのブランドコミュニケーションを統括し、「doda」および「doda X」のイメージ醸成・パーセプションチェンジを行い、サイト訪問・会員登録へと繋げることを担う組織です。
パーソルキャリアのビジョン・ミッションを踏まえたブランド戦略策定・施策の企画という定性・アートな側面と、その大規模な広告投資の効果測定・データ分析という定量・サイエンスな側面の、両方を担っています。
すべての出発点としての「ユーザー理解」を大切にしており、定性・定量でのリサーチも数多く実施しています。
■本ポジションの魅力／特徴
・「doda」「doda X」は現在、コミュニケーション戦略の転換フェーズにあり、ブランド変革の当事者として戦略策定から実行・検証まで一気通貫で携わることができます。
・ブランドマーケティングの成果創出に加え、組織づくりや人材育成にも関与し、人を通じて成果を最大化するマネジメント経験を積むことができます。
・扱うマーケティング予算は業界トップクラスであり、社会的インパクトの大きなブランド施策の企画・推進に携わることができます。
・国内有数の広告代理店やパートナー企業と協業しながら、高度なブランドマーケティングに挑戦できます。また、AI活用によるマーケティング変革にも積極的に取り組んでいます。
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応募要件 |
■必須要件
・事業会社または総合広告代理店におけるブランドマーケティング経験（オンライン・オフライン問わず）
・数億円規模以上のマーケティング予算を活用した中長期戦略の立案から実行、効果検証までを主導した経験
・管理職として5～10名程度の組織マネジメント経験
■歓迎要件
・事業会社における自社サービス・商品のマーケティング経験
・プラットフォーム事業またはライフスタイル領域におけるマーケティング経験
・定量・定性データを活用したマーケティング戦略立案および推進経験
・生成AIを活用した業務改善やマーケティング施策の企画・実行経験
■求める人物像
・ブランドマーケティングに情熱があり、定量と定性の両方を大事にされる方
・人材育成や組織づくりに関心を持ち、人を通じて成果を最大化することにやりがいを感じる方
・顧客志向とチームワークを重視し、関係各所の巻き込み力・調整力を持つ方
・新しいことへの挑戦意欲に溢れ、これまでに挑戦を提言・実行したことのある方（例：新規施策の立案、AI活用した業務改善など）
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年収 |
■予定年収：800万円～1100万円
■月給：666,700円～916,700 円
■月額基本給：666,700円～916,700 円
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■半期年俸制
■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2025年度実績）
■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル：ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）は、国内外70社以上で構成されるパーソルグループの一員です。リクルーティング事業の軸となり、人材紹介、求人広告支援、求職者の就職・転職支援サービスなどを提供しています。転職サイト「DODA」、アルバイト情報「an」などの運営、「MIIDAS」「Myrefer」などの開発も手掛けています。
人口や産業構造の変化、発展の著しいHRTechの領域。企業や社会の課題を解決すべく、常に新しいサービスの創出を目指しています。働きがいのある会社ランキングは、毎年上位にランクインしており、従業員からの評価も高い企業です。
自分のライフステージやキャリアプランに合わせて働き方を選択できる「FLASH」制度が導入されています。育児や介護はもとより、趣味、進学、留学などをキャリア上に組み込んでも、長期的に働きやすい環境があります。
新規事業起案プログラム「0to1」は、新規事業の募集・選考制度です。採択されれば、企業からの投資を基に事業化されます。そのチャレンジに向けて、ゼロから事業を立ち上げる起業家体験のできる実践型研修も用意されています。転職に留まらない人事の領域全般の知識や経験がほしい人におすすめの企業です。
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企業名 |
パーソルキャリア株式会社
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募集職種 |
東京／ブランドマーケター／マネジャー｜「doda」「doda X」のブランド変革をリード(116344)
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資本金 |
1,127百万円
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設立年月日 |
1989年6月
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所在地 |
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
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その他備考 |
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所?（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）?
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）?
■働き方
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】
■企業風土
・「はたらいて、笑おう。」に共感している社員が多く、「人に向き合い、人を支援する」ことに情熱を持つ仲間がいます。
・公共性が高いHRビジネスのため、ビジネスを通じた社会課題解決を志向しています。
■働き方／就業環境について
・始業時間と終業時間は柔軟に調整可能であり（フレックスタイム制※コアタイムあり）、出社日数を週1～2コースか週3以上コースかを自分で選択できるなど、ご自身のライフスタイルに合わせ、はたらき方を自分で設計できる仕組みがあり、その自主性を奨励しています。
・育児と仕事を両立しているメンバーも多く、管理職も育児休暇を取得するなど、メリハリを重視し、社員自身が「はたらいて、笑おう。」を体現しようとする風土です。
■キャリア開発
・中長期のキャリア展望を言語化し、半期ごとの個人目標に紐づけて上長とすり合わせる仕組みがあり、日々の業務が中長期のキャリア目標の達成に繋がることを応援しています。また、中長期のキャリア展望に加え足元での興味関心・課題感を踏まえて、柔軟に機会提供を行っています。
・グロービスやschoo、Udemyなどと連携した公募型の研修も数多く用意されています。書籍購入の経費予算もあります。
・2種類の管理職コースがあります。（組織運営に関わるマネジメントコース／その道のスペシャリストを目指すエキスパートコース）
・副業制度や、他職種・グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度）や新規事業立案（Dritプログラム）など多様なキャリア開発をできる制度があります。
■メッセージ
ここからの5年は、転職コア年代がZ世代へ移り変わることや、AIの進化など、「はたらく」を取り巻く価値観や環境が大きく変化する時代となります。
その変化の中で、「doda」「doda X」は、これまで培ってきた顧客基盤やブランドアセットを活かしながら、より選ばれるブランドへの変革を進めています。
現在は両ブランドともブランド変革とコミュニケーション戦略の転換期にあり、新たなブランドづくりに挑戦しています。
大規模なマーケティング予算やデータ、多様なパートナーとの共創を武器に、ブランド変革と組織成長の両方をリードするマネジャーとして挑戦してみませんか。
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求人ID |
40922
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