職務内容 |
セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。
【主な業務内容】
■エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析
■仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張）
■シーゾナル商材・スポット商材のバイイング
■メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉
【リーダークラスの場合、上記に加えて以下をお任せします】
■バイヤーのマネジメント（目標管理・育成・相談対応・業務改善）
■チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む）
■新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携
【業務の魅力・特徴】
◎全国1,000店舗に影響を与えるスケールの大きな仕事
自分が調達した商品が全国の売場に並びます。
◎仕入をすべき商品が明確
リユース品のデータに基づいて買取が不足している商材を特定し、ピンポイントで調達する仕組みが整っているので、調達すべき商品が明確になっています。主体的に動ける方にとって非常に動きやすい環境です。
◎リテール×リユース
リテール品のバイイングを担いながら、リユース市場の商流・データにも日常的に触れられます。
一般的な小売バイヤーでは得られない希少なキャリアで、複眼的な市場感覚が身につきます。
◎ワークライフバランス
平均残業時間は月10時間未満で、フレックス制度も活用しメリハリをつけて働ける環境です。
【配属部署】
ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課 ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ
・ゼネラルマネジャー：1名
・マネジャー：1名
・メンバー：10名 ※募集ポジション
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応募要件 |
【メンバークラス】
■必須要件
・有形商材の営業経験（業界不問）目安2年以上
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
■歓迎要件
・小売業でのバイヤー経験（アシスタントバイヤー含む）
・オーバーストック品・特価品・スポット商材の買い付け経験
【リーダークラス】
■必須要件
・バイヤー経験（目安2年以上）もしくは、有形商材の営業経験＋チームマネジメント経験（メンバー5名以上が目安）
・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
■歓迎要件
・小売業または有形商材でのバイヤーリーダー経験
・仕入・販売・在庫計画（MD計画）を自ら立案し、コントロールした経験
・関連部署との折衝・調整経験
※面接でのご経験・スキルへの評価やご本人のキャリア志向を踏まえ、メンバーまたはリーダークラス（相応の処遇）での採用を柔軟に検討いたします。
【求める人物像】
＜共通＞
・取引先と良好な関係を築きながら、粘り強く交渉できる方
・データをもとに課題を整理し、根拠のある仕入れ判断ができる方
・バイヤーとして商談のための出張や外出に抵抗のない方
＜リーダーポジション＞
・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化できる方
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年収 |
年収 4,500,000 円 - 6,800,000円
■給与形態：月給制
メンバークラス：（28万円～）
リーダークラス：（34万円～）
■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、家族手当 など
※すべて当社規程に準ずる
■昇 給：年1回（4月）
■賞 与：年2回（6月、12月）
■年収例：（固定月給＋賞与＋手当）
※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
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企業名 |
株式会社ゲオホールディングス
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募集職種 |
ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課 ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ
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資本金 |
92億63百万円
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設立年月日 |
1989年1月
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所在地 |
愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
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その他備考 |
【募集背景・ミッション】
当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。
なかでもセカンドストリートは当社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、セカンドストリート店頭での買取だけでは在庫を賄い切れない状態です。
そのため一部商品において新品商品（リテール品）を仕入れ、在庫を補填・最適化する役割が重要になっています。
全国1,000店舗の在庫課題をデータに基づき解決していくこの重要なミッションにおいて、今回は【メンバー】と【リーダー】の2つのポジションで新たな仲間を募集します。
■ メンバークラス
仕入れの最前線を担う「シーゾナル・スポットバイヤー」をお任せします。季節商品、限定品、売り切り品などの買い付けをメインに担っていただきます。
特殊な商材のバイイングとなるため、現時点でのバイヤー経験は必須ではありません。営業経験などで培ったデータ分析力や交渉力を活かし、当社でノウハウを身につけながらバイヤーとして成長していける環境です。
■ リーダークラス
これまでのバイヤー経験やマネジメント経験を活かし、約5名のメンバー育成やチーム全体の仕入れ計画策定、新規カテゴリの立案など、より裁量の大きな動きをお任せします。
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求人ID |
39866
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