職務内容 |
【配属部署】
■マーチャントビジネス開発部 ファイナンスG
【仕事内容】
三井住友カードは、中小企業・個人事業主向けに次世代ファイナンスサービス「stera finance」をご提供しており、2024年のローンチ以降、多くの加盟店にご利用頂いています。
また、2026年1月に発表の通り、三井住友カードはFiservと中小事業者市場における戦略的業務提携を通じ、同社がグローバル展開する決済・店舗DXサービス「Clover」を活用し、キャッシュレス化の推進と店舗運営のデジタル化を一体的に実現するオールインワンソリューションを国内に展開して行く予定です。
これに伴い、「stera finance」についても、さらなるサービス拡充・業容拡大を検討しています。
本ポジションは新規サービスの企画立案から事業化・グロースまでを一貫して担っていただく役割です。既存の枠組みにとらわれず、スピード感を持って事業を作り上げたい方を歓迎します。
【職務詳細】
・Fiservとの業務提携に伴う「Clover」の活用を見据えた、stera financeにおける新規事業・新サービスの企画立案
・既存機能・既存サービスの機能ブラッシュアップ・高度化企画
・社内外ステークホルダーとの交渉・協業推進
・ローンチ後利用促進の企画立案
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応募要件 |
【必須（MUST）】
・商品企画・開発、BPRなどの実務経験
・業務システムや運用を迅速に理解し、要件定義および具体的な改善提案をしてきた経験
【歓迎（WANT）】
・業務提携などの外部企業との交渉経験
・プロモーション企画経験
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年収 |
・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
VISA,ドコモのiDを取り扱う国内大手のクレジットカード会社。SMBCグループとしてキャッシュレス社会を牽引するために多くのリソースを投下しています。
デジタルマーケティングへの人材採用も積極的であり、2019年には全体の40％強が中途社員の比率となっています。柔軟な働き方や、副業の解禁など、いまのデジタル時代に即した取り組みを行っており、デジタルへの本気度が伺える企業です。
採用サイトコンテンツも充実しているため、ぜひ御覧ください。
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企業名 |
三井住友カード株式会社
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募集職種 |
stera financeの事業企画・サービス開発担当
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資本金 |
340億3千円
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設立年月日 |
1967年12月26日
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所在地 |
東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
■組織構成
・ソリューションデザインG（10名 内キャリア8名）：stera marketの企画・運営
・マーチャントビジネスG（9名 内キャリア5名）：SME向けプロダクト開発
・ファイナンスG（10名 内キャリア3名）：stera finance(*1)の企画・運営
・stera adsG（11名 内キャリア9名）：stera ads(*2)の営業・企画
加盟店向けビジネスを行っている本部の中で、新規事業開発を担っている部署です。
30代中心のメンバーで構成されていて、新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。
フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。
(*1)三井住友カードが加盟店さまの将来の売上債権を買い取り、資金としてお振込みする「将来債権ファクタリングサービス」です。
(*２)オールインワン決済端末であるstera terminalを広告配信の媒体として活用し、店頭プロモーションを行うためのサービスです。
■本ポジションの魅力
・サービスの企画/開発から運用まで、1つのプロジェクトに一貫して関わることができる
・最新のビジネストレンドや技術を積極的に取り入れる風土のもと、自主性を尊重され、自身の関心領域を業務に活かせる
・部署や年齢にとらわれず、新たなサービス創出に向けて積極的に挑戦できる環境がある
■募集背景
2024年3月に中小加盟店向けファイナンスサービスである「stera finance」を立ち上げました。
「stera finance」は加盟店の将来売上をデータ解析・AIによって予測を行いファイナンスを行う新たなサービスです。
今後は、Fiserv社との戦略的業務提携締結により、店舗運営と決済を一体化したオールインワンサービス「Clover(クローバー)」を展開する方針であり、Clover端末導入加盟店へのファイナンスサービスも目指しています。
このような局面において、金融領域に限らず幅広い分野での事業企画・開発経験や知見を取り入れ、サービスを拡大していきたくキャリア採用を行っています。
■キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
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求人ID |
39128
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