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パーソルキャリア株式会社

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パーソルキャリア株式会社

東京／プロダクトマネージャー／「doda」AIを活用したサービス・プロダクト企画（管理職ポジション）(113902)

職務内容	■ミッションと業務内容「doda」は、転職メディア（求人掲載）・転職エージェント・スカウトの3機能を1つのアカウントで同時利用できるハイブリッドな転職サービスです。PdMは事業成長を牽引するにあたり、サービス体験の向上が重要なミッションになりますが、「doda」というプロダクトの企画・開発のほか、エージェントが関わるサービス全体の体験設計を検討することも必要になります。そのため、PdMとしての役割範囲は多岐にわたります。中でも特に重要テーマとなるのが「AI」で、ユーザー向けのAIエージェントや履歴書などのレジュメ生成機能のほか、社内のエージェント（キャリアアドバイザー）向けにも、転職カウンセリングの質向上や、業務効率化を促進するような施策を進めています。本ポジションでは、PdMの管理職として、プロダクト戦略やサービスオペレーション施策の立案から実行まで一貫して推進していただきます。AI技術を自社サービスに取り入れ、ユーザー・社内エージェントの双方に価値を創出するアウトカムを最大化することが中核的ミッションです。＜業務内容＞ 1. プロダクト戦略・ロードマップの策定・事業目標・市場分析・ユーザーリサーチを統合し、サービス・プロダクトの中長期戦略を立案・プロダクトロードマップを設計し、優先度・リリース計画を意思決定 2. AI機能・プロダクトの企画・要件定義・AI技術を活用した新機能の立案やプロジェクト推進、それに伴うコスト・リスクを考慮した仕様策定・定量・定性データ分析をもとにユーザー課題を特定し、PRD（要件定義書）を作成 3. 開発推進・デリバリーマネジメント・エンジニア・デザイナー等クロスファンクショナルチームとのアジャイル開発推進・スプリント計画・バックログ管理・リリース判断を主導し、QCDSを意識したデリバリー推進 4. KPI設計・数値管理・プロダクトのKPI・OKR設計と達成に向けたPDCAサイクルの運営・データ分析、A/Bテストの設計・評価による意思決定 5. ステークホルダーマネジメント・経営陣・事業責任者・営業部門等との連携 ※パーソルキャリアの管理職は、組織をリードするマネジメントコースと、担当領域において高い専門性を発揮し、プロダクトや取り組みをリードするエキスパートコースがあります。選考プロセスを通じて、ご志向やこれまでのご経験・お強みを丁寧に伺いながら、最適な方向性をすり合わせさせていただきます。 ■キャリアメリット「doda」のPdMとして、サービス・プロダクトの体験設計、プロジェクト成果物の品質管理、ステークホルダーマネジメント、主要KGI／KPIの達成などに責任を持ち、「doda」サービス全体のビジネスグロースと中長期構想の実現をリードする経験が積めます。また、当社は社員のキャリアについても積極的に支援するカルチャーであり、幅広いキャリアの選択肢があることも特徴です。PdMであれば、管理職としてさらに上位の役職を目指す道や、別プロダクトに挑戦する道、さらには社内別ポジションへの自発応募制度を利用した職種チェンジの道など、様々な選択肢を検討することができます。ご自身のキャリアについて悩みがあれば、上長との定期的な1on1面談や、人事との面談（キャリア対話）ができる仕組みがあり、相談しやすい組織づくりを目指しています。
応募要件	■必須要件・事業会社でWebサービス・アプリのプロダクト戦略やロードマップ策定に関わった経験・デザイナー・エンジニア・アナリストなどを含む、クロスファンクショナルなチームを率いた経験・生成AI技術を活用した機能の企画・開発や、トレンド調査などの経験 ■歓迎要件・組織内におけるピープルマネジメントの経験（評価・育成・採用等）・エンジニアとしてのフロントエンド/バックエンドの開発経験・BIツールやSQLを用いたデータ分析スキル・OpenAI API／Microsoft Copilot／Claude／Vertex AI などの生成AI・LLM関連への理解・AIエージェント・MCPサーバー等のプロダクト開発における、以下いずれかの実務経験 - プロダクト戦略・ポートフォリオ最適化 - ユーザーリサーチ・体験設計・価値検証（PoC／ユーザビリティテスト／ベストプラクティス抽出） - 要件定義・仕様策定（AIモデル・データ構造・セキュリティ・認証等の技術要件を含む） - 開発マネジメント ■言語日本語（ビジネスレベル）
年収	※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります＜マネジメントコースの場合＞・予定年収：760万円～1,100万円・月給：63万3,400円～91万6,700円・月額基本給：63万3,400円～91万6,700円 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無＜エキスパートコースの場合＞・予定年収：760万円～1,100万円・月給：63万4,100円～91万7,400円・月額基本給：51万3,900円～74万3,800円・裁量労働手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当12万200円～17万3,600円を支給 ※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする ■半期年俸制 ■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有　※2024年度実績）
雇用形態	正社員
ウィンスリーより	パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）は、国内外70社以上で構成されるパーソルグループの一員です。リクルーティング事業の軸となり、人材紹介、求人広告支援、求職者の就職・転職支援サービスなどを提供しています。転職サイト「DODA」、アルバイト情報「an」などの運営、「MIIDAS」「Myrefer」などの開発も手掛けています。人口や産業構造の変化、発展の著しいHRTechの領域。企業や社会の課題を解決すべく、常に新しいサービスの創出を目指しています。働きがいのある会社ランキングは、毎年上位にランクインしており、従業員からの評価も高い企業です。自分のライフステージやキャリアプランに合わせて働き方を選択できる「FLASH」制度が導入されています。育児や介護はもとより、趣味、進学、留学などをキャリア上に組み込んでも、長期的に働きやすい環境があります。新規事業起案プログラム「0to1」は、新規事業の募集・選考制度です。採択されれば、企業からの投資を基に事業化されます。そのチャレンジに向けて、ゼロから事業を立ち上げる起業家体験のできる実践型研修も用意されています。転職に留まらない人事の領域全般の知識や経験がほしい人におすすめの企業です。
企業名	パーソルキャリア株式会社
募集職種	東京／プロダクトマネージャー／「doda」AIを活用したサービス・プロダクト企画（管理職ポジション）(113902)
資本金	1,127百万円
設立年月日	1989年6月
所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階
受動喫煙防止措置	受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
その他備考	※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）? ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所?（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ■募集背景／「doda」のこれまでとこれから転職サービス「doda」は1989年に求人情報誌「DODA」として始まりました。その後、時代のトレンドやニーズに応じて、人材紹介サービスやWebサービスなどを開始し、現在の「doda」となっています。数十年にわたり多くの人々のキャリアに寄り添ってきた「doda」ですが、パーソルキャリアが掲げる「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションのもと、単なる転職支援にとどまらず、個人に合わせたはたらき方の多様な選択肢を提供し続ける存在を目指しています。・転職にとどまらず、キャリアとライフ全般に寄り添う「はたらく」支援の実現・パーソルキャリアが保有するサービス・データとのシナジー創出・先進技術（生成AI）を活用した、より質の高い選考体験の追求今回の募集は、「doda」の変革期を共に推進するPdMポジションとなります。業界大手の主要ブランドである「doda」だからこそ、社会的インパクトの大きな取り組みが可能です。 ■配属組織＜カスタマープロダクト本部とは＞会員登録いただいたユーザー（カスタマー）のアロケーションを最適化し、事業間の利益最大化を図る役割を担っています。「doda」の強みは、上述の通りハイブリッドな転職サービスである点です。ワンストップで価値を提供できる一方、ユーザーの適切なサービス間アロケーション設計は複雑であり、高度な判断が求められます。広告メディア事業と人材紹介事業ではマネタイズの方法が異なり、前払い型（前課金）と成果報酬型（後課金）に分かれています。一方、ユーザーが利用するプラットフォームは1つであるため、プロダクト機能は機能組織として独立して管理されています。＜サービスデザイン1部について＞「doda」に従事するPdMの専任組織として、プロダクトの継続開発を担うグループや、AI推進・サービスオペレーションなど特定テーマを担当するグループに分かれて運営しており、各グループ内でクロスファンクショナルなチームを編成しています（企画者＋エンジニアで5?10名程度）。週単位の短いサイクルでアジャイル開発を行っており、大規模サービスながら開発領域にも注力しています。組織の風土としては30代メンバーが比較的多く、新卒・プロパーから中途まで多様な人材が在籍しています（部門全体で約30名）。家庭を持つ社員も多く、週4日リモートワーク・フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。
求人ID	38690

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