職務内容 |
＜お任せする仕事内容＞
■仕事概要
BizOps本部は「Ops企画・推進グループ」と「事業企画部」の2チーム体制で、今回募集するポジションは既存事業のグロースを推進する事業企画部での採用です。
hacomonoでは、SaaSに加えて自社開発のIoT製品も展開しており、短サイクルで新機能がリリースされるため、多様な機能をどの市場・顧客にどう届けるかを戦略的に設計・実行するフェーズにあります。
本ポジションでは、ウェルネス産業の複数セグメントをリサーチし、業務×プロダクトのフィット&ギャップを明らかにしながら、
カスタマープロブレムフィット?プロダクトマーケットフィットの実現を、営業・CS・PdM・経営陣と連携して推進いただきます。
また、Go to Market戦略の策定にとどまらず、営業資料の作成やプロダクト改善のフィードバックまで踏み込んで担当していただく、実行力重視のポジションです。
※社長室・新規事業開発とは異なり、既存事業の拡張（例：既存機能×新業種、新機能×既存業種）に軸足を置いた事業企画を担っていただきます。
■具体的な仕事内容
入社時には3-5をメインで担当いただき徐々に範囲を広げていただきます
1.市場・業界調査およびユーザーインタビューを通じて、顧客の課題やニーズを掴む
2.プロダクトマーケットフィットの実現に向けたロードマップの設計・推進
3.プロダクトのGo to Marketプランを策定・実行
4.営業戦略の立案?支援
5.複数の部門を横断するプロジェクトの調整・推進を行い、関係者間の合意形成を図りながら、事業成長に向けた施策推進
＜やりがい・魅力＞
1. 企画だけで終わらない、“事業を動かす”実行推進ができる
Go to Market戦略の立案から、営業資料の作成やプロダクト改善フィードバックまで、実務を伴って事業の成長に貢献。手触り感のある成果を感じながら働けます。
2. SaaS×IoTの最前線で、多様なチャレンジを楽しめる
自社プロダクトはSaaSに加えIoTも展開。開発スピードが早く、日々生まれる新機能をどう届けるか、戦略と実行の両面で常に新しい挑戦が待っています。
3. 経営・プロダクト・現場と密接に連携し、視座とスキルの両方が磨ける
経営・開発・営業など横断的に連携しながらプロジェクトを推進。事業づくりの全体像を理解しつつ、論理と泥臭さを両立できるスキルが身につきます
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応募要件 |
■応募資格（必須）
・定量的実績と経験:
-事業会社における3年以上の実務経験（営業、マーケティング、企画、コンサルティングなど）を有し、担当領域において目標達成に向けた「仮説検証・実行・改善」のサイクルを回した定量的実績を持つこと。
・突破力を伴う提案・推進経験:
-上位層（上司や顧客、経営層）に対し、自身の論理に基づいた提案を行い、一度は難色を示されながらも、データや信念をもって承認を勝ち取り、プロジェクトを完遂させた経験。
・事業数値へのコミットメント:
-売上、コスト、利益などの事業数値（KPIやP/L）を日常的に意識し、その数値を基に自身のアクションや提案内容を戦略的に変えた経験。
・自律的な学習・適応:
-与えられた業務範囲や既存の知識に留まらず、新しい知識やスキル（例：特定の分析手法、ITツール、市場知識など）を自らキャッチアップし、業務プロセスや企画に取り入れ、結果に結びつけた経験。
■応募資格（歓迎）
・新規事業や既存事業のグロースにおいて、立ち上げ期から成長期までを一貫して推進した経験
・複数の部門や異なる職能のメンバーを巻き込み、プロジェクトリーダーやリード役として目標達成を主導した経験（規模は不問）
・ファイナンスや会計に関する基本的な知識（例：ユニットエコノミクス、投資対効果分析など）を持ち、事業の収益構造を理解していること
■求める人物像
・事業の成長に強い当事者意識を持ち、自ら主体的に手を動かし、実務推進まで伴走できる方
・戦略の策定だけで終わらず、現場の声やデータを基に素早く改善アクションを起こし、PDCAを高速で回せる実行力を備えている方
・変化の速いSaaS・IoT市場の環境変化を楽しみながら、自身の成長機会と捉え、柔軟にチャレンジできるマインドセットを持つ方
・ビジネスモデルや市場の動向に対して常に高いアンテナを持ち、深く理解した上で事業のグロースにコミットできる方
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年収 |
5,000,000～7,000,000円
昇給年2回（7月、1月）
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
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企業名 |
株式会社hacomono
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募集職種 |
BizDev (事業開発) ※ポテンシャル採用
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資本金 |
100百万円
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設立年月日 |
2013年7月
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所在地 |
東京都渋谷区神宮前2丁目34番17号 住友不動産原宿ビル5F
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
■選考プロセス
選考には、わたしたちがあなたを選考するだけではなく、あなた自身がhacomonoを理解し、カルチャーに共感できるかなどを見極めていただくための3つのステップがあります。
事前に気になることがある場合は、カジュアル面談でお気軽にご質問ください。
1.書類選考
書類選考の結果は、1週間を目処にご連絡させていただきます。
※デザイナーは応募時にポートフォリオのご提出が必要となります。
2.面接（通常2?3回）
あなたがhacomonoカルチャーにマッチするか、あなたの大切な人生において「hacomono」はチャレンジするに相応しい場か、などを互いに見極めるための場です。
現在はオンラインにて実施しています。
※エンジニアは必要に応じてコーディングテスト・技術面接を実施しています。
3.オファー面談
内定のご連絡とともに、人事制度に基づくグレード、入社後の期待値などをお伝えする場です。
※入社後にご本人のキャリアのご志向、会社・ポジション状況次第で業務内容や範囲の変更が発生する可能性がございます。（当社における各種業務全般）
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求人ID |
38438
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