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株式会社SmartHR

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株式会社SmartHR

フィールドセールス（東京/大阪/名古屋/広島/福岡勤務）

職務内容	SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談?導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。） ※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。 ■グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当・東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ■コマーシャル事業本部：従業員数201?500名の企業を担当・東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ■ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501?2,000名の企業を担当・東京/大阪（勤務地）で募集を行っています SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】 ■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計?実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。 ■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。
応募要件	【応募資格（必須）】・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感【応募資格（歓迎）】・IT/SaaS商材の営業経験がある方・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験・営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験【求める人物像】・目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方・変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方・自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方
年収	給与制度タイプ「スタンダードxハイ」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ※下記金額はあくまで一例です。想定年収例：588万円?1,050万円 ※想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給(※2) 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当(※3) ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は504万円?900万円です。月額は42万円(※4)?75万円(※5) ※4：月給42万円 (基本給307,840円、固定残業代(みなし残業45h相当108,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給549,760円、固定残業代(みなし残業45h相当193,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
雇用形態	正社員
ウィンスリーより
企業名	株式会社SmartHR
募集職種	フィールドセールス（東京/大阪/名古屋/広島/福岡勤務）
資本金	9990万円
設立年月日	2013年1月23日
所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
受動喫煙防止措置	受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
その他備考	【試用期間詳細】試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。【選考プロセス詳細】・back checkを使用しております・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 SmartHRは2030年売上1,000億円の実現に向けて、まだまだ高成長・高利益を目指せる事業ポテンシャルを有しており、国内No.1のSaaS企業を目指して今後も急拡大・急成長していきます。市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。これは誰もが経験できることではない貴重な経験ができるフェーズであり、中長期のセールスキャリアを見据えたときに高い市場価値に繋がるはずです。急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。
求人ID	37274

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