サイト全体を検索

求人情報のみを検索する場合はこちら

TOP
求人情報
株式会社CARTA HOLDINGS

求人情報

このページを印刷する

株式会社CARTA HOLDINGS

サポーターズ人材紹介事業本部リクルーティングアドバイザー（未経験者歓迎）

職務内容	【メディア・人材紹介事業部について】メディア・紹介事業本部はエンジニアを目指す学生さんにIT企業を個別でご紹介し内定までサポートする事業と、サポーターズが運営しているメディア・スカウトサービスの事業を2023年9月に統合した事業部です。サポーターズはプログラミングを学んできたエンジニア志望の学生さんから多くの支持をいただいており、エンジニア新卒学生の登録数は業界No1の実績をあげております。毎年、多くの学生がサポーターズを経由して様々なIT企業に内定を獲得、エンジニアとしての第一歩を踏み出しており、その進路の選択肢を広げるサービスとしてはメディアと個別紹介を提供しています。【業務内容】 ▼任せる業務・新規クライアントとの契約獲得 - ※アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっているため、新規の電話営業はありません・契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ - 担当社数は一人当たり40社?60社程度を想定しています - メガベンチャー?SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます・紹介者の進捗管理、フォロー・採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー・紹介事業の業務整備など ▼やりがい・エンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます - 紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあります - 本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます・紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです - 主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いです・30名ほどの組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます ▼組織構成事業部全体：43名取締役：1名本部長：1名キャリアアドバイザーチーム：16名リクルーティングアドバイザーチーム：7名アシスタントチーム：18名（男性：7名、女性：36名） ▼想定されるキャリアパス・リクルーティングアドバイザー領域のリーダー・人材紹介事業の責任者・新卒採用領域の他サービスへのチャレンジなど
応募要件	▼必須経験・4年制大学卒業かつ、3年以上の社会人経験をお持ちの方（業界・職種未経験者もご活躍いただいています） ▼歓迎経験・人材領域での実務経験（求人広告営業、リクルーティングアドバイザー、キャリアドバイザー、人事など）・組織におけるリーダー・マネージャー経験 ▼フィットする人物像・心情重視相手を思いやり、人の気持ちを大切にする傾向・統率性自分の意思で人や組織を動かし、影響を発揮したいと思う傾向・思索性あれこれと考えをめぐらすことを好む傾向・誠実性何事にも誠意をもって真摯に取り組もうとする傾向・根気強さ根気強く一つのことを続けていこうとする傾向・仕事コミットやりがいを重視し、仕事を通じて充実感が得られることに価値を置く傾向
年収	年収 4,200,000 円 - 5,000,000円前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。業績により決算賞与別途支給の可能性あり ■評価：半年ごとに評価 ■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで ■固定残業代・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（95,461円～113,760円）を給与に含み支給・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給します。
雇用形態	正社員
ウィンスリーより
企業名	株式会社CARTA HOLDINGS
募集職種	サポーターズ人材紹介事業本部リクルーティングアドバイザー（未経験者歓迎）
資本金	1,073百万円
設立年月日	1999/10/8
所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
受動喫煙防止措置	受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
その他備考	▼事業概要サポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、「カッコイイオトナを増やす」ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れております。就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っております。 ▼1日の仕事の流れ（例） 09:30?：メール・Slack確認／1日のタスク整理 10:00?：【社内MTG】キャリアアドバイザーと担当案件の進捗確認 11:00?：【商談】既存企業との定例打ち合わせ（採用課題のヒアリング・提案） 12:00?：ランチ（同僚とのランチや外出も自由に選べます） 13:00?：クロージングに向けた案件整理・アクション実行（選考進行の最終調整など） 14:00?：【社内MTG】メディアセールスチームとの連携打ち合わせ（集客戦略など） 15:00?：引き続きクロージング案件の対応（企業・候補者とのやり取り） 16:00?：【社内MTG】個別案件や業務相談などのフォローアップミーティング 17:00?：【新規商談】人材ニーズをお持ちの企業との初回打ち合わせ 18:00?：夕会（チーム内共有）／メール・Slack・タスク確認後に退勤 ▼研修/OJTについて段階的なOJTと1on1サポート体制を整えています。・オンボーディングスケジュール（目安） - 1週目：営業資料や過去事例を読み込みながら、先輩との商談に同席して現場の雰囲気を掴む - 2週目：商談同席＋ロープレを通じて、商材や提案の流れを理解 - 3週目：ロープレ合格に向けて実践練習。フィードバックをもとに提案スキルを磨く - 4週目：担当企業を引き継ぎ、先輩と一緒に運用をスタート・支援制度 - レベルアップカレンダーでスキル進捗を可視化し、段階ごとに必要なアクションを明確化 - 毎日の振り返りでつまずきや気づきをその日のうちに解消 - 1on1ミーティングを個々の習熟度にあわせて柔軟に設計 - 3?4ヶ月後には、新規開拓?企業フォローまで自立して進行できる状態を目指します
求人ID	36111

この案件に応募・問い合わせ