株式会社ベクトル

■募集部門：株式会社イニシャル／SNS事業部

■業務概要
SNS事業部単体の案件や、PRチームと共に取り組み案件など、形にとらわれず、営業ディレクション業務を行っていただきます。
通常のSNSマーケティング会社と異なり、各チームやプロジェクトと連携を取る為、広告分野以外の施策にも関わることが可能です。

ベクトル社ならではの「アジアNo1のPRエージェンシー」規模とソリューション、
そしてナレッジをバックボーンに、新規事業案件から大手案件まで、大小に関わらず幅広く携わることが可能です。

■担当業務
SNSマーケティング（キャンペーン）の企画営業職をお任せします。
クライアントの課題に応じて、商品/サービスが、顧客へ認知から購買まで幅広い貢献ができるように、顧客心理やソーシャルトレンド等の社会環境に合わせて、最適なコミュニケーション戦略を企画・立案・実行し、クライアントの「良いモノを世の中に広める」サポートを担います。
その他、SNSにおける施策提案も行います。

■業務詳細
・企画戦略立案から提案
・プロジェクト進行管理?実行
・コンテンツ開発
・クライアントに対するコンサルティング
・新規営業
※経験に応じて(変更の範囲:当社業務全般)


【やりがい】
顧客が提供する「良いモノ(製品やサービス)を世の中に広める」ためのプロとしての仕事ができます。
直接広告を売るの ではなく、様々な手法で「話題になることを目指す」という「PR」はSNSが発達している今だからこそ今後益々伸びていくでしょ う。 

■必須
・SNSマーケティングのご経験
・BtoBセールスのご経験

■歓迎
・SNSキャンペーン、広告運用、アカウント運用、キャンペーンツール企業で営業ご経験
・SNSキャンペーンツール（OWNLY、ATELU、echoes、SHUTTLEROCK、など）の活用経験
・企業のSNS支援経験

■学歴
大卒以上 

想定給与：4,320,000 ～ 6,480,000 円 (基本給： 266,343 円 ～)
固定残業代：93,657 円 ～
※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（業績連動）
グループ全体、各子会社、各事業部、部署、個人の業績及び成果に連動するため金額や支給回数に変動あり
※入社２年目より対象となります。 

正社員 

株式会社ベクトル

SNSマーケティングコンサルタント(メンバー）【㈱イニシャル採用・SNS事業部配属】(100109) 

3,038百万円 

1993年3月 

東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ18F 

 

■事業部設立の背景
前身は、2014年にヘ?クトルグループ内の新規事業としてスタートした「Starbank」。
その後、PR×SNSの組み合わせをより強化させ、より多くの人々に企業や商品、サービスを知ってもらうため、2024年12月にグループ内のPR事業会社「株式会社イニシャル」と合併し、イニシャル内のSNS事業部門として、PRチームとの連携プロジェクトや、企業のSNSマーケティング支援を行っております。

今後もヘ?クトルク?ルーフ?の知見やリソースも活用しなか?ら、SNS起点て?テ?シ?タルを活用した企画立案を行い、その中て?最適なインフルエンサー起用やクリエイティブ、キャンペーンを制作することて?、フルファネルマーケティング施策を立案・実行しています。

■事業内容
・SNSマーケティング／コンサルティング事業
企業やブランドがSNSを活用して、効果的な情報発信や集客、ブランディングできるよう支援いたします。
公式アカウントの運用や、キャンペーン運用など、戦略設計からコンテンツの企画、制作支援、また実行（運用）から分析まで一気通貫で行います。
SNSは常に進化しているので、トレンドを取り入れた提案が求められます。
また、SNS施策における広告配信を中心とする代理店業務、メディアへのプロモート活動などのPRソリューションも提供可能です。

・タレントキャスティンク?事業
独自に3,000名以上のインフルエンサーネットワークを構築しており、様々なニース?に合わせたキャスティンク?か?可能となっています。
キャスティンク?業務に関しては、広告契約から単発のPR施策まて?多岐にわたります。

■時間外労働に関する条件等
想定労働時間は固定残業時間（45時間）を含んでいない月の想定労働時間を記載しています。
残業45時間を超える場合は別途で残業代が支給されます。


【ベクトルプレナー制度】
ベクトルグループの次なる目標として複数の新規事業立ち上げを目指しており、次なる起業家を社内人材から育成・発掘する制度。

【キャリアチャレンジ制度】
社内公募制度。
「明確な目標」をもって働くために、より「進化」するために、すべての社員が平等にチャレンジできる機会を提供する制度。
他、健康診断、健康保険組合の保養所利用可 

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