このページを印刷する株式会社CARTA HOLDINGS
DIGITALIO ヘルスケア事業本部 新規事業推進担当
| 職務内容 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社DIGITALIOへ出向となります。 ▼概要 私たちの仕事は、大手ドラッグストアや調剤チェーンクライアントのスマートフォンアプリ・メディアなどのデジタル施策、及び店舗サイネージ、POP等を活用したリテールメディア事業の拡大を目指すクライアントに対して、コンサルタントとしてクライアント先に常駐、もしくはプロジェクト参画をし、新たな顧客体験の創造と新収益獲得のための、戦略の立案から実装、運用まで、一貫したサポートを提供します。 ▼主な業務内容 コンサルタントとしてクライアントと伴走し、リテールメディアを通してクライアントのトップラインを伸ばしていくためにマスマーケティング・プロモーションのプロフェッショナルとして経営戦略、営業戦略、DX戦略、新規事業開発など多様なプロジェクトに参加し推進していきます。 ※週2～3日地方出張あり ▼具体的な業務例 ◇プロジェクトマネジメント ・目的/課題の設定 ・メンバー選定 ・会議ファシリテート/スケジュール管理 ◇マーケティング業務 ・市場分析/他社事例の収集、共有 ・顧客接点の明確化 ・集客・プロモーション施策の立案 ◇新規事業/サービス開発 ・リテールメディアの立ち上げ/グロース ・アプリ/システム開発 ・分析環境の構築 ▼得られるスキル、キャリアパスイメージ 【スキル】 営業スキル、事業開発スキル、システム開発ノウハウ、ヘルスケア領域のマーケティングノウハウ 【キャリアパス】 コンサルティング事業部立ち上げメンバー→コンサルティング事業部長 →ヘルスケア事業本部長（DIGITALIOボードメンバー） ▼やりがい ・今後更なる成長が見込まれるリテールメディア領域において、最前線で業務を行うことができる。 ・公共性の高い医療領域のため、自分の考えで社会をよくすることを実感することができる。 ▼組織構成 約110名のDIGITALIOという子会社で4つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業です。 |
| 応募要件 | ▼必須スキル 下記いずれも満たす方 ・事業会社で新規事業開発を推進した経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ▼歓迎スキル ・小売領域に対する知見をお持ちの方 ・クライアントワーク経験をお持ちの方 ▼求める人物像 ・論理的な思考に強みがある方 ・クライアントに寄り添い、プロジェクトを自ら率先して回せる方 ・数字に基づいた課題抽出から打ち手を考え実行出来る行動力がある方 ・既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せるある方 ・物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方 ・外部とのコミュニケーションが得意な方 |
| 年収 | 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） 固定残業代 ・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（159,301 円～227,461円）を含む ・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 募集職種 | DIGITALIO ヘルスケア事業本部 新規事業推進担当 |
| 資本金 | 1,073百万円 |
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| その他備考 | OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます ※上記は、出社時の環境となります ＜DIGITALIOとは＞ ▼事業 DIGITALIOではECナビやPeXといったポイントサービスをはじめとして、多様なサービスを立ち上げ、育てています。また、時にはパートナー企業と協業という形で、サービス開発・運営をしています。 ＜ヘルスケア事業本部について＞ ▼概要 病院、薬局/ドラッグストア、自治体等、地域の医療資源をもとに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。 ▼ミッション 「患者さんに寄り添う」 患者さんに寄り添い、患者さんに対して適切な情報を、適切なタイミングで提供できる基盤、サービスを医療従事者とともに構築することで、医療に貢献する。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 求人ID | 34330 |