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株式会社M&A総合研究所

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株式会社M&A総合研究所

【Quants Strategy】戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）

職務内容	業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。【プロジェクト事例】・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援・プライムベンダーのデジタル中期策定支援・M&A総研で成約したディールのPMI支援・大手インフラ企業のロビイング戦略支援・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援【業界】金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ■期待される役割【対クライアント】・複数プロジェクトの指揮監督・予算管理・プロジェクトの品質管理・顧客折衝/リレーション構築・プロジェクトメンバーの育成・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ・人材の採用【対社内】・評価制度や人事制度の設計/構築・ナレッジマネジメント・自社のブランディングや広報活動・MVVの策定や改定、浸透など組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきたいです
応募要件	【必須】・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること
年収	年収 12,000,000 円 - ■パートナー想定年収：2,000万円～月額：166.7万円～ ■シニアマネージャー想定年収：1,500万円?2,000万円月額：125万円?166.7万円 ■マネージャー想定年収：1,200万円?1,500万円月額：100万円?125万円 ※経験と前職の給与を考慮 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む ※高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
雇用形態	正社員
ウィンスリーより
企業名	株式会社M&A総合研究所
募集職種	【Quants Strategy】戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）
資本金	80百万円
設立年月日	2018年10月
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目8-1　丸の内トラストタワーN館18階
受動喫煙防止措置
その他備考	＜クオンツ・コンサルティングの強み＞中期経営戦略や経営ビジョン策定、官民連携/地方創生型CSV事業戦略策定、PoC実装、全社BPR支援や組織構造変革（分社化、シェアード子会社設立、カーブアウト等）など、戦略コンサルティングとしてのテーマはもちろん、事業会社発のコンサルティングファームである私たちならではの企業価値の向上に直結する強み持っています。以下に、案件の一例を示します。 1. M&A総合研究所とコラボレーションしたE2EでのM&A支援 M&A総合研究所に蓄積される鮮度高い情報、全世界4.5億社のデータベース、金融交渉ノウハウ等、仲介ならではの強みを活かしたE2EでのM&A支援（戦略立案～ソーシング、BDD、PMI） 2. 営業組織構築と営業DX戦略立案キーエンス流の営業組織構築をM&A業界で最適化し、自社の営業組織基盤/システム構築を行うことで急成長した実績を活かし、クライアントの営業DX（デジタルトランスフォーメーション）や組織構築を支援することで、営業プロセスの効率化と成果の最大化を実現 3. IR戦略と企業価値向上わずか3年9か月で上場し、さらに1年でプライム市場へ移行、時価総額4000億円を達成した経験を基に、機関投資家とのコミュニケーションを熟知したIR戦略を提供し、クライアントの株主価値最大化を支援 4. ロビイング戦略クライアントのビジネス環境における規制や政策の変化に対応するため、当社の豊富な経験と専門知識を活かしたロビイング戦略を提供。これにより、クライアントが規制当局や政府機関との関係を効果的に管理し、ビジネスの持続可能な成長を支援。＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞ ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す中核となる創業メンバーになれる ■上が詰まっていないためプロモーションが組織の状況に左右されず、実力や成果に応じて昇給・プロモーションが叶う ■M&A総合研究所のネットワークを活かして、上場企業のCxOレイヤーにアプローチすることができる ■戦略からITまで案件の幅が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる ■金融のレバレッジで人月単価モデルから脱却し、コンサルタントの市場価値を上げるビジョンがある＜社風＞・社長の佐上をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い・外資系・日系大手総合コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い・グループ全体で経営者育成に取り組んでおり、子会社設立社長や新規事業責任者など、ポストコンサルタントのキャリアも充実・社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い
求人ID	33948

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