職務内容 |
■ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）の概要
「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。
約8社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながらグローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。
非公開の新規開発中タイトルも複数。 豊富なジャンルのタイトルを運用、新規開発することで、開発や制作に関わる社員としても特定ジャンルに限定されない多様なチャレンジができる点が魅力の1つです。
▼配属組織について
コアクリエイティブ本部 CPU(コンセプトデザイン部門)
CPUは“Concept Prototyping Unit ”の略でゲーム開発初期のコンセプトアートを専門に担当している組織です。
事業部（SGE）各社が持つ多様な案件に横断的に関われる点や開発初期またはプロジェクト化前の初期構想段階から世界観構築やキャラクターデザインに携われる点等が魅力ポイントです。
（サービスに長期的に深く関わりたいご志向の方は別のイラストレーター求人をご覧下さい）
■業務内容
コンセプトアーティストとして、様々なアート・デザイン制作をしていただきます。
【具体的な業務内容】
※個々の得意領域・特性に準じて担当決めさせていただきます。
・ゲームの世界観を定義するためのコンセプトアート制作
・ゲーム内各シーン毎の世界観アート、プロップデザイン
・キャラクターのデザイン、それに関わる服装、武器、ガジェット、装飾具のデザイン、
・3Dモデルを制作するための設定画や細部資料画像等の制作 等
■ポジションの魅力
1枚の絵としてだけでなくゲームの骨子となる世界観構築等、
キャラクターや背景のビジュアルイメージなどをイチから創り上げることが可能です。
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応募要件 |
▼必須要件
・基本的なビジュアルアート制作能力（デッサン力、構成力、世界観の構築力）
・Photoshop もしくは、同種のデジタルペイントアプリケーションを使った2Dペイントの実務スキル
▼歓迎要件 ・ゲーム業界のアートワーク業務経験
・CG映像制作、建築・インダストリアルデザイン、服飾デザイン等、デザイン制作のスキルを用いる業種や職種での実務経験
・進捗管理、外部委託管理能力
▼求める人物像
・色々な表現、新しいものを作りたいという思いが強い方
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年収 |
応相談
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
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企業名 |
株式会社サイバーエージェント
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募集職種 |
【ゲーム・エンタメ事業部（SGE）】コンセプトアーティスト（新規開発PJT／CPU所属）
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資本金 |
7,440百万円
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設立年月日 |
1998年3月18日
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所在地 |
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
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その他備考 |
＜契約期間＞
※正社員、契約社員・業務委託・派遣 各雇用形態で募集中
※いずれの場合も、当窓口からエントリーください。
特定希望がありましたら、エントリー時にご教示ください（複数可）
【社員雇用の場合】
正社員／契約社員 何れかで相談させていただきます。予めご了承ください
※選考フローの中で相談・詳細説明いたします
【業務委託の場合】
「業務請負契約」「月額固定（時間幅なし）」での契約となります
＜制度詳細（社員）＞
▼食堂利用可能
オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。
▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
▼毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
▼部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
▼技術者向け支援制度
勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。
FA権、プライベートリモート、サポリストなど。
▼スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。
▼コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。
▼総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。
※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。
予めご了承ください。
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求人ID |
33692
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