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株式会社リブ・コンサルティング

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株式会社リブ・コンサルティング

【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

職務内容	中堅中小企業、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に、スタートアップから成長企業まで幅広く支援しています。加えて、エンタープライズ領域（大手企業向け組織人事支援）への越境機会もあり、3ドメインを横断したキャリア形成が可能です。組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの成長ステージや事業戦略から逆算して組織戦略を検討する「事業と組織の一貫性」を重視した支援を行います。 ■コンサルティングテーマ・組織人事戦略／組織デザイン -組織・人事戦略策定支援 -組織サーベイ -要員計画策定支援 -組織ビジョン・人材像策定支援 -ミッション・ビジョン・バリュー策定支援・採用 -新卒採用強化支援（採用ブランディング、辞退率低減、リファラル、スクラム採用） -中途採用強化支援・タレントマネジメント／人材育成／キャリア開発 -タレントマネジメント設計・導入・実行支援 -教育体系設計支援/教育カリキュラムの設計支援 -新人/若手育成 -幹部/次世代リーダー/メンター育成・人事制度策定・運用（等級・評価・報酬） -人事制度構築・導入支援 -人事制度運用改善支援 -考課者トレーニング -報酬制度策定支援・組織活性化 -組織活性化・カルチャー構築支援 -福利厚生施策の見直し支援 -離職率改善支援 -女性社員活躍促進支援・業務改善／生産性向上 -業務フローの型化 -業務改善・生産性向上支援（マニュアル策定含む） ※注記（画像下部）：オーダーメイドでプロジェクトをご提案しているため、上記テーマに限らず柔軟に対応しています。（変更の範囲）会社の定める業務
応募要件	【必須】・大卒以上・社会人経験３年以上・以下いずれかの経験のある方 -組織・人事領域のコンサルティング経験（総合／戦略／人事特化／組織開発／HR Tech系ファーム等） -事業会社における組織・人事領域の実務経験（人事制度・企画、組織開発、人材開発など） -経営層へのセールス・カスタマーサクセス経験（HR Tech／研修／コンサルティングサービス領域歓迎）【歓迎】・中小?中堅企業向け人事制度コンサルティングのプロジェクトリード経験・AI、デジタル領域と組織人事を掛け合わせた支援・企画経験・HR Tech・組織サーベイ・研修サービス等の導入／提案／CS経験・営業組織等でのマネジメント経験があり、人や組織づくりへの志向性が強い方・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方【求める人物像】・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に向き合い、解決まで伴走したい方・「組織は事業成果を生み出す手段」という前提に共感し、事業と組織を一貫して支援したい方・組織人事領域における価値提供を広げていきたい方
年収	年収　6,000,000～25,000,000円・支払い方法　月給制（年俸の12分の１）・月給　500,000円～・基本給　358,744円～・固定残業手当　141,256円～固定残業手当の相当時間　50時間 ※超過分別途支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します【評価・給与改定】年2回（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）
雇用形態	正社員
ウィンスリーより
企業名	株式会社リブ・コンサルティング
募集職種	【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー
資本金
設立年月日	2012年7月
所在地	東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー29階
受動喫煙防止措置	受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
その他備考	■募集背景リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインへコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3ドメインのクライアントへ価値提供を行うことで、それぞれのクライアント層に新たなシナジーを生み出しています。当社は戦略立案にとどまらず、現場に深く入り込む“結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みに成長を続けてきました。 AIの台頭による管理職要件・評価制度・人材要件の再設計など、変化が激しい組織テーマに対し、両アプローチを掛け合わせて支援領域を拡張するフェーズにあります。この変革期を共に牽引いただける仲間を募集します。 ■当社の組織人事コンサルティングの考え方私たちは「組織」を目的ではなく「事業成果を生み出すための手段」と捉えています。事業戦略から逆算した組織戦略を起点に、必要な打ち手を包括的に設計・実行することが、当社の組織人事支援の根幹です。これまで強みとしてきた“パッケージを持たない”完全オーダーメイドコンサルティングに加え、「ソリューション型組織人事コンサルティング（体系化された再現性の高い支援）」を立ち上げ、包括的なアプローチ且つ、未経験の方でも早期にコンサルタントとして立ち上がりができる仕組みも整えています。 ■キャリアパス【入社後～2年目】経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う【3年目以降】経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。マネジメント型・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引専門型・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献マーケティングセールス型・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献事業企画型・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献
求人ID	32397

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