このページを印刷する株式会社NTTデータ
【技術】技術部門の労務人事スタッフ<1236>
| 職務内容 | 【職務内容】 NTTデータグループの技術領域を統括する部門（2024/7/1現在958名）の人事・労務管理業務全般。 ・先進技術を活用したサステナビリティ経営の推進 ・人事・労務サービス提供の企画検討、運用、推進 ・技術者集団の労務管理全般 ・技術活用による人事・労務管理業務の高度化 ・全社のエンジニアリング力強化推進と抜本的生産性改革を実現するための人財採用 【アピールポイント（職務の魅力）】 下記のような知識、経験を積むことが可能。 ・組織や役職の別に関係なく業務連携を主導するリーダーシップ経験と多様なコミュニケーション力 ・未知の課題に対して挑戦する経験 ・各種制度の仕組み、制度設計などを含めた労務・人事領域の知識および経験 ・LCPを活用した業務改善、効率化 |
| 応募要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のご経験をすべてお持ちの方 ・労務管理に関する知識と業務経験がある方 ・経験者採用・リクルーティングに関する戦略立案と実行経験のある方 ・労務・人事領域に関する新規施策の推進経験がある方（既存業務の抜本的改革等でも可） 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・労務管理または採用業務を3年以上経験 ・労働関連法規の知識を有している方 ・人事評価、報酬管理に関する制度運用の経験がある方 ・組織構造や業務プロセス改善等、組織開発業務の経験がある方 ■他言語力 ・英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力 ■資格 JAVADA ビジネス・キャリア検定労務管理、人事・人材開発 2級以上 【求める人物像】 1.戦略施策を具現化し、戦略実現のためのマイルストンを明確にした上で中長期的な実行計画を策定し、戦略の実現や業務改善を実現する仕組み作りと現場への展開・浸透を自らの責任で実践する。 2.ライン組織の組織長（統括本部長・本部長・技術部長・部長等）に対し、中長期的視点で、本質的かつ実効性の高い改善策を提案し、現場とともに実現する。 3.利害関係を考慮しつつ、社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取り連携できる。 4.自ら価値を考えて業務を設計し、積極的に行動に移す志向。 |
| 年収 | 【想定年収】 650-900万円 ※詳細は面接時にお伝えします |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | 説明するまでもなく国内有数のシステムインテグレーター。 金融事業、官公庁など大規模なサービスの支援を行っていますが、システムのみならず、 ビジネス開発、マーケティングソリューションなど幅広い支援をおこなっています。 給与水準も高く、非常に安定した企業の印象です。 |
| 企業名 | 株式会社NTTデータ |
| 募集職種 | 【技術】技術部門の労務人事スタッフ<1236> |
| 資本金 | 1,425億2千万円 |
| 設立年月日 | 1988年5月23日 |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| その他備考 | 【採用背景】 1．現在、採用元部署は、生成AIを中心とする最新技術を活用した開発の推進やグループ会社全体のエンジニアリング力強化、社内技術支援、先進技術の研究開発などを担っている社員1千人弱を有する組織の人事・総務管理部門として、労働関係法等コンプライアンス遵守の推進、経験者採用による組織力強化、全社サステナビリティ経営の技術的側面からの推進等、様々な役割を担っているが、リソース不足が顕著となり各種施策遂行に課題を抱えている。 2．現在進行中の2022～2025年度中期経営計画で定めた経営目標達成に向け、人事・労務面で貢献できる体制を整えたい。 3．そのためには、人事・労務管理に関する知識と経験を持ったスペシャリストを採用したい。 4．実現した先には、ITグローバルトップの競合と競うための技術集団を強力にサポートし、グローバルTOP5を目指す組織力強化を推進する。 【想定残業時間】 2-30時間 【出張有無・頻度】 特に無し |
| 求人ID | 31597 |