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【公共】≪人事・採用担当≫組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバーの募集<1186>
| 職務内容 | 【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 急速に変化する時代に対応しながら組織を持続的に成長させるためには、事業や組織の変革を牽引できる人財の育成や確保が必要です。 優秀な人材の採用は年々難易度が高まっており、採用競争の激化は今後も続くことが予測されます。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える人財獲得のために現場と連携し、分野全体の人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 HiringTeamは事業推進部という分野全体のマネジメントを実施する直轄組織に設置されており、HiringManager（分野経験者採用責任者）の下、人材獲得を軸として経営幹部と共に組織の成長を支えます。 ＜業務内容＞ ・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。 【アピールポイント（職務の魅力）】 「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。 ・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。 |
| 応募要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 ・求職者や社内外関係者に対応するコミュニケーション力や傾聴力 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験 |
| 年収 | 【想定年収】 650-1300万円 ※詳細は面接時にお伝えします |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | 説明するまでもなく国内有数のシステムインテグレーター。 金融事業、官公庁など大規模なサービスの支援を行っていますが、システムのみならず、 ビジネス開発、マーケティングソリューションなど幅広い支援をおこなっています。 給与水準も高く、非常に安定した企業の印象です。 |
| 企業名 | 株式会社NTTデータ |
| 募集職種 | 【公共】≪人事・採用担当≫組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバーの募集<1186> |
| 資本金 | 1,425億2千万円 |
| 設立年月日 | 1988年5月23日 |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| その他備考 | 【組織情報】 公共・社会基盤事業推進部では、分野の核となる「人財」がより活躍し、働き甲斐を実現することを目的として、採用、配置、能力開発、評価・処遇、労務・福利厚生という一連の人財マネジメント機能を管理・運営しています。その中で、採用チームでは事業成長に必要な人財を採用と早期定着支援をミッションとしています。 ＜公共・社会基盤分野における主なプロジェクト事例＞ ■官公庁・地方自治体 マイナポータル（ぴったりサービス）、スマートシティ（SocietyOS?）、学校ICT、デジタル防災プラットフォーム「D-Resilio?」、ドローン運航管理（airpalette? UTM）、航空路管制処理システム（TEPS）、地方税ポータルシステム ■テレコム モバイル業界・インターネット業界向けAI・5G関連ビジネス ■医療・ヘルスケア 健康管理クラウドサービス（Health Data Bank）、遠隔診療支援（Tele-ICU）、電子処方箋管理システム ■ユーティリティ モバイル業界、固定網業界向けのAI、5G関連ビジネスや非通信領域ビジネス 【採用背景】 "公共・社会基盤分野では2018年頃から経験者採用を強化しており、2023年度は約150名採用まで拡大してきました。 経験者採用市場における採用難易度は年々高まっておりその状況は今後も続く見込みです。 その中で、組織の成長戦略とビジネスの成長に沿った人財の獲得は事業上の大きな課題となっており、採用プロモーションから選考の効率化、入社後のオンボーディングまで一連の企画・推進、課題の対応を強化していく必要があります。 2022年にHiringTeamを設置した以降、HiringManager（人事育成担当部長）の元、数名のチームメンバと各事業本部の人事・採用に関わるスタッフとともに、公共・社会基盤分野全体の経験者採用の取り組みを推進しておりますが、チーム体制強化に向けた要員拡充を実施しております。" 【想定残業時間】 ～30時間 【出張有無・頻度】 特になし |
| 求人ID | 31098 |