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【公共】《採用・育成》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみませんか？<1124>
| 職務内容 | 【職務内容】 当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。 我々の組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。 当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。 大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・当組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織です。現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます ・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境です。幹部層との対話を通して、自らのビジネスマンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます ・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます ・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。様々な相談・調整を通して、広く人脈形成できます ・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます |
| 応募要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 人事、採用、人材育成 ※専門的知識よりも、基本的な人事等の知識をベースとしてマネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを重視します ・マネージャー（管理職）としての経験がある。 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。 ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る。 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる。 【求める人物像】 ・当事者意識と責任感 ・自律的に考え・発言し・行動できる ・コミュニケーション能力（組織を跨ぐ調整ごと多数） ・バランス感覚、清濁併せ?む |
| 年収 | 【想定年収】 1150-1300万円 ※詳細は面接時にお伝えします |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | 説明するまでもなく国内有数のシステムインテグレーター。 金融事業、官公庁など大規模なサービスの支援を行っていますが、システムのみならず、 ビジネス開発、マーケティングソリューションなど幅広い支援をおこなっています。 給与水準も高く、非常に安定した企業の印象です。 |
| 企業名 | 株式会社NTTデータ |
| 募集職種 | 【公共】《採用・育成》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみませんか？<1124> |
| 資本金 | 1,425億2千万円 |
| 設立年月日 | 1988年5月23日 |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| その他備考 | 【組織情報】 ”本部一体経営”推進の要 【採用背景】 【課題】 当担当が所属するテレコム・ユーティリティ事業本部は、FY23より”本部一体経営”を推進し、従来の事業部最適の事業運営から本部最適の経営にシフトすべく、配下の3事業部に分散していたスタッフを本部に集約する。（2023年10月～） 本部一体経営のHQとして、より戦略的な事業運営が求められており、頭脳系プレーヤーとして各種施策を打ち出していくリーダー機能と、多数のスタッフメンバーを束ねるマネジメント機能を強化する必要がある。 現在欠員によりマネージャーが人1-2名不足した状態で運営をしていること、マネージャー層の高齢化により直近1-2年以内での役職定年者が複数見えており、マネージャー層の獲得が急務 →2023年12月末までに、上記リーダー機能・マネジメント機能を担える人材を1-2名採用し、本部・自組織運営が円滑に進められる体制にしたい 【採用したい人材・スキル】 マネージャー（課長層）を希望。現職はスタッフ以外でも良いが、これまでのキャリアの中で本社スタッフとして人事、採用、人財育成の経験がある者、もしくは部門スタッフとして前述の業務に従事した経験があり、一般的な企業におけるスタッフ業務にある程度理解のある人物が望ましい。特定領域のスペシャリストである必要はない 【想定される次のステップ】 部長職への昇格、推進部や本社スタッフ組織への異動によるステップアップ など 【想定残業時間】 月平均20時間程度 【出張有無・頻度】 なし |
| 求人ID | 30441 |