このページを印刷する株式会社フロンティアインターナショナル
【eREAL】デジタル （運用）※運用リーダー
| 職務内容 | 【各種運用業務リーダー】 ■SNS（Twitter/Instagram/Facebook/LINE/Tiktok/Youtube）運用全般 （戦略立案/プランニング/運用計画策定/実運用 ライティング※ /カメラマン/デザイナーディレクション含む） ■リスティング広告、SNS 広告などのWeb 広告運用全般 （戦略立案/プランニング/シミュレーション作成/ターゲティング作成/広告設定/広告調整/入札調整） ■得意先への訪問(営業同行)、改善提案、資料作成、レポート報告など ■媒体とのミーティング ■運用チームのマネジメント、メンバーの育成 ■運用のサービスクオリティの向上に向けた業務改善 ・クリエイティブ(LP、バナー等)チーム連動フローの構築など ■その他広告運用に関わる各種業務 （広告取り扱い媒体） Google Ads/Yahoo!広告/Twitter/Facebook/Instagram/Apple Search Ads/TikTok Ads/LINE広告 その他、国内外の各種運用型広告 【仕事の魅力】 フロンティアインターナショナルグループは、「未体験を開拓し、すべての人の経験にする。」を使命に、人の生きがいを創造し、人生を意義あるものとし、すべての人の人生に貢献していくことを大切にしています。 これまで、マーケティングプロモーションにおけるイベントや店頭活動を中心に、体験創造がもたらす可能性追求して参りました。イリアルでは、「最適な未知の体験をつくる。」をコンセプトに掲げ、オンライン領域とオフライン領域を組み合わせた業界内でも新たなソリューションを元にクライアント課題の解決に取り組むことを目標としています。新たなミッションを据えてスタートした組織であるため、新たな組織/制度/ビジネスの構築段階からご自身のスキルを活かしていただけるやりがいがあります。 |
| 応募要件 | 【必須スキル・経験】 ■SNS 運用における戦略立案、実運用の経験者(2 年以上) または、運用型広告の設計、配信の経験者(2 年以上) ■Excel/関数の使用、グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 ■デジタル広告の効果分析、レポート作成経験 【歓迎スキル・経験】 ■好奇心・探究心が旺盛な方 ■数値分析が得意な方 ■論理的に考え、組み立てるのが得意な方 ■成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方 ■膨大なデータから傾向を読み取り、仮説を立てられる方 ■自ら考え主体的に動き、積極的に発言をする方 ■チームで協力して働く柔軟性がある方/チームリーダー経験 【求める人物像】 ■困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 ■周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 ■変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の高い課題を解決できる方 ■フットワークが軽く自ら進んで行動できる方 |
| 年収 | 想定年収（平均賞与の場合） 500万?800万 ※月残業時間約20~35時間程度。 ※繁忙期は45時間以上の残業が発生することもありますが三六協定を順守 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | |
| 企業名 | 株式会社フロンティアインターナショナル |
| 募集職種 | 【eREAL】デジタル （運用）※運用リーダー |
| 資本金 | 429,766千円 |
| 設立年月日 | 1990年06月 |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト |
| その他備考 | 【会社特徴】 〇概要 2023 年5 月1 日より株式会社フロンティアインターナショナルのデジタルプロモーション本部が独立し、フロンティアインターナショナルグループの新会社「株式会社イリアル」を設立しました。イリアルは「最適な未知の体験をつくる。」をコンセプトに掲げ、フロンティアグループの強みであるオフラインでの体験を組み込んだ、連続的デジタルマーケティングソリューションを提供していきます。その特徴は、ブランドと、購買意向やブランド好意度が高い人々が直に接する オフラインの体験の場 を通して見込み顧客データを取得し、このデータを活用することでより質の高い体験をオンライン・オフライン両方で創造する「データ×体験の好循環」にあります。これにより、価値観が多様化する時代に、ひとりひとり、また、そのときどきに最適な心を動かす未知の体験をつくり、企業のマーケティング課題を解決します。 〇社風 ■プロデューサーを長とした5?6 名前後の比較的小さいチームで複数のプロジェクトを回すので、自分が関与していないプロジェクトでもチームメンバーが協力し合う雰囲気があります。また5 月から新会社となったことで、新たな事業、文化や雰囲気を作っていこうと思っているメンバーが多数在籍しています。 ■若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ■若手が多い（平均年齢：約30 歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ■夏冬賞与の他に、定性評価の入らないインセンティブ制度を有しており、評価の不透明性の排除に配慮しています ■給与においても、評価においても、年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されるため、常に目標を持って自己を革新していける方は早めに昇進します。 |
| 求人ID | 28742 |