このページを印刷する株式会社アドウェイズ
コーポレートリードエンジニア～インフラストラクチャー領域～
| 職務内容 | ■概要 アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして社内向けIT基盤の開発や導入、管理、ITサポートといった情報システム業務を中心に担当していただきます。 また、様々な事業部門と連携しながら組織課題や経営課題を横断的にエンジニアリングで解決することを目指しています。 直近では社内IT基盤をクラウド化させていくための取り組みを中心に、モダンで拡張性の高い社内システム基盤の構築に取り組んでおります。 複雑化する業務やワークスタイルの多様化に対応し、全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤を目指し一緒に実現していける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用 ・社内用途向けサーバーの構築、運用管理 ・本社や拠点のネットワーク構築運用 ・クラウドネイティブなツールの選定・導入 ・SaaSの連携や運用管理(Slack、Google Workspace、Azure ActiveDirectoryなど) ・その他各部門のIT支援など ＜業務上使用する技術＞ インフラ関連技術 - OS知識(Windows/Mac/Linux) - ネットワーク(L2/L3) - セキュリティ(EDR/SWG) - IaaS全般(AWS/GCP/Azure) SaaS関連技術 - Slack - Google Workspace - Azure ActiveDirectory - 上記以外の周辺SaaS知識 言語 - PowerShell - Python ＜開発管理ツール＞ GitHub GitLab ■このポジションの魅力 ・エンジニアの枠を飛び越えて会社全体の業務改善をすることができます ・様々なシステムやSaaSを組み合わせて、モダンなシステムを作り上げていく経験ができます ・新しいチームのため、大きな裁量を持って導入や改善業務に関われます ・経営陣が業務改善のためのIT投資に理解があり、提案しやすい環境です ■キャリアパス 複雑化する業務やワークスタイルの多様化に伴い、既存の情報システム部門の枠組みを超えて、経営課題や組織課題を横断的にテクノロジーで解決できるエンジニアを目指せます |
| 応募要件 | ■必須経験 ・情報システム関連業務の経験が3年以上 ・ネットワーク設計構築経験(FW・VPN・L3スイッチ・L2スイッチ) ・全従業員が利用する社内ツール等の構築・運用経験 □歓迎経験 ・認証基盤(IdP)の構築運用経験 ・数百台以上のエンドポイント管理経験 ・パブリッククラウド(AWS・GCP・Azure)の構築運用経験 ・SaaSのAPI等を利用した業務改善経験 ・情報システム部門のマネジメント経験 ・スクリプト言語(Python・bash等)でのツール開発経験 ・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化の経験 ■求める人物像 ・情報収集や技術習得を楽しみながら自主的に継続できる方 ・論理的に問題解決を図れる方 ・情報システムのスペシャリストとしてのプロ意識や責任感を大切にされている方 ・本社や子会社の取締役や事業部長の抱える課題や悩みをキャッチし、臆することなく円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 年収 | 年収 7,000,000 円 - 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ※現職給与をベースに考慮します |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | |
| 企業名 | 株式会社アドウェイズ |
| 募集職種 | コーポレートリードエンジニア～インフラストラクチャー領域～ |
| 資本金 | 1,716百万円 |
| 設立年月日 | 2001年02月 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿五丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 |
| その他備考 | ・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 【制度・イベント】 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） ・Monitor2枚貸与 ・技術書全額補助制度 ・資格支援金制度 |
| 求人ID | 23019 |