ファストドクター株式会社

【採用体制】
現在は経営陣と協力パートナー企業がタッグを組んで採用活動を進めています。
採用部門、専任の採用担当がおりません。
採用マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。
そのため、自走でき、実行力のある方を求めています。

【業務内容】
※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・事業計画に基づいた採用戦略の策定、経営陣への意思決定支援
・採用部門との、採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成
・候補者体験向上を取り入れた迅速なオペレーション設計
・パートナー企業との協働とマネジメント
・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・採用広報、ブランディング施策と実行
・採用マーケティング施策策定と実行（母集団形成?決定まで）
・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり 

【必須経験】
※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです
・人事以外の事業部で十分活躍した経験
・中途採用業務経験（3年以上）
　※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。
　※コーポレート所属でなくても構いません。ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。
・ハイレイヤー人材の採用経験
・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験
・採用広報、採用ブランディングの企画、推進経験
・入社オンボーディングの運用経験

【必須スキル】
・成果から逆算して戦略が立てられるスキル
・コミュニケーションスキル

【応募資格（歓迎）】
・エンジニアの採用経験
・経営層や部長クラスなどの採用経験
・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティングの実務経験
・入社オンボーディングの企画・導入経験
・採用に関するリスクマネジメント経験

【求める人物像】
・倫理観と誠実さ、コミットメント力を感じる方
・コトに向かえる方（≒自分の都合や考えよりも、会社の成功のため全力を注げる
・自社の描く世界観を熱く語れる方
・幅広い人脈がおありの方
・日頃からSNSを活用されておられる方 

・想定年収：600万円?850万円
※その他、ストックオプション付与予定
・昇給年２回 

正社員 

ファストドクター株式会社

採用マネージャー候補 

 

2016年07月 

東京都港区芝4-5-10 Edge芝四丁目ビル3F 

 

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