株式会社ユーザベース

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「経済情報で、世界を変える」というミッションの元、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」や経済ニュース「NEWSPICS」運営するなどいくつかのソリューション、メディア事業を展開。2016年に東証マザーズ上場。安定的な基盤がありながらも、ベンチャーなチャレンジングができる環境です。会社の成長を体感しながら、ご自身のキャリアを積み上がることのできる非常に面白いフェイズです。（2020年6月記載）…もっと見る

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正社員 …もっと見る

MIMIR - HRBP（事業成長を牽引する人事部門立ち上げ責任者） …もっと見る

現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集することにしました。優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができる組織を作るには、無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、自律・自走できる人材にとって最適な働く環境を作っていく必要があります。テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、新しい組織のあり方を考え、組織設計からその組織マネージまでを実行し、強い競争力を生み出す最先端の組織を生み出していきたいという思いの方とご一緒できればと思っています。

■具体的にお任せしたい仕事
・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築しマネージ
・初の人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等）
・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用）
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般
※業界・企業情報プラットフォームを持つグループ会社の人事とも連携強化しながら進める想定 …もっと見る

■必須条件：
・社会人経験7年以上
・中途採用業務を中心としたHR関連業務の経験がある方
・プレイングマネージャーとしてマネジメント経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・成長ベンチャーの人事系管掌やプロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の経験がある方（人材会社でのマネージャー経験なども可）
・経営視点でのヒトや組織、採用のあり方などを考えられ、創造していくことができる方
・性善説をもとに、自律と自走ができる、新しい組織のあり方を考え実現することに高い意欲を持っている方
・新規事業/ベンチャー企業の立ち上げ期・成長期をリードした経験をお持ちの方
・ビジネス英語スキルをお持ちの方（メール／電話） …もっと見る

ご経験と能力を踏まえ決定します …もっと見る

13億500万円 …もっと見る

2008年4月1日 …もっと見る

東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F …もっと見る

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