求人情報

株式会社リクルート

データプランナー (リーダークラス)

求人ID
ウィンスリーより
企業名
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雇用形態
募集職種
データプランナー (リーダークラス) …もっと見る
職務内容
データ活用を推進するデータプランナーを募集します。

【対象事業】
ゼクシィ事業・プロダクトのデータ活用推進のリードポジションをご担当いただきます。

【業務概要】
・ 定量・定性含むあらゆるデータの収集、加工、分析~ビジネス企画・起案
・ 営業やプロダクトの事業責任者・ディレクター・エンジニアとのコミュニケーション
・ 対象事業のビッグデータ基盤、データプロダクトを活用した施策、データプロダクト開発のプランニングおよび
  マネジメント(プロジェクト推進含む)、運営

【具体的な仕事内容】
・該当事業において、マーケット、クライアント、カスタマー、パートナー、同業他社など様々な影響要因がある中で、多様化する事業やサービスの KPI を設計/設計支援し、日々のサービス改善に向けて事業/プロダクト伴走/リードしていただきます。
・プロダクトや事業サイド、経営陣からの依頼に応じて、ビジネス要件の整理検討提案~分析の切り口を考え、レポーティングや分析を通し、事業会社におけるビジネスパーソンとして、データに基づいた意思決定支援や、直接成果に貢献する業務を行っていただきます。
・得られた分析結果を統計的に検証しその正確さを見極めるだけでなく、他者にわかりやすく、納得感の高い説明をしながら、データ活用案件を進めていただきます。
・案件ベースの受け身な分析だけではなく、自ら事業課題を発見し、施策提案から解決・改善まで推進する積極性を持って業務を行っていただきます。
・分析に必要なデータが無い場合には、必要なログや中間テーブルの設計を行い、開発側に依頼して分析ができるよう主体的に環境を整える役割も担っていただきます。
 また Tableau などの BI ツールを使用した分析、モニタリングダッシュボードの構築も行っていただきます。(グループ内での役割分担が前提ですが、ご自身で自走頂く業務シーンもあります)

【ポジションの魅力】
・事業推進メンバーとともにデータプロデューサーという立場で、更なるサービス改善や事業成長のための中心的な役割を担っていただけます。提案の段階から主体者としてチャレンジしていただけます。
・事業会社における特定プロダクトを担当する形になるため、経営陣や事業部、プロダクト開発者との距離感が非常に近く、同じチームの一員としてデータ分析や施策の提案を行うことができます。
・上記業務を実際行っている同職種メンバーも在籍しているため、経験やスキルを、短時間で身につけることが可能な環境です。 …もっと見る
必須業務経験
【必須要件】
■以下のいずれかの業務を2~3年経験している方
・データ分析等、データ活用案件を通して、事業/プロダクト状況を改善(貢献)した経験(具体的な数値で)※業界不問
・実務でのデータ活用企画~分析業務、もしくはのアクセスログデータを用いたマーケティング業務の経験 ※業界不問
・データ分析関連ツール(SQL、Tableau、Python、R、その他BIツールなど)の実務での使用経験 ※業界不問
・システム開発(Webアプリケーション等)のプロジェクトマネジメント/ディレクション経験 ※業界不問


【歓迎要件】
■スキル・経験
・BigQuery、Redshiftなどのクラウドサービスで大量のデータセットを扱った経験
・分析用データマートの設計、実装経験

■コミュニケーション能力
・データ分析の専門的知見がない営業やプロダクト側のディレクター・エンジニア、マーケティング担当者との協業経験
・ビジネス部門側のスタッフや経営層に対する、報告/プレゼン経験

■スタンス
・新しい知識や技術に対する好奇心がある
・自ら手を動かしたり、新しいことを身につけることに抵抗がない
・業界にアンテナを張っていて自ら情報更新を行っている
・自身の出した分析、データ活用の成果や結果に責任を持てる
・レポーティングに留まらず、ビジネス・開発サイドへ踏み込んで発信するWill(意思)
・社内外での知見をベースとした仮説を基に、データ活用の機会を自ら生み出し行動するWill(意思)
・分析、データ活用を通して、ユーザーに「最適な」体験を提供したい、というWill(意思) …もっと見る
年収
想定年収667万~1,151万円  
月給40万9,559円~70万3,900円

<内訳>
基準給:29万7,861円~51万1,927円 
グレード手当:11万1,698円~19万1,973円
※グレード手当超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給
※賞与 年2回(6月、12月)

■退職一時金制度
勤続年数5年未満の社員を対象とした退職金。 勤続年数により支給額は異なる
(6カ月以下:支給しない、6カ月~1年6カ月未満:200,000円、1年6カ月以上~3年6カ月未満:400,000円、
3年6カ月以上:1,000,000円)

■フロンティア制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金。支援金として、年収1年分相当を支給する …もっと見る
資本金
3億5,100万円 …もっと見る
設立年月日
1963年8月26日 …もっと見る
所在地
東京都千代田区丸の内1-9-2 …もっと見る
その他備考

今月の注目案件

SPEEDA/FORCAS/INITIAL/MIMIR - マーケティングスペシャリスト
非公開 〜 非公開
( L16 )新規コンシューマビジネス企画 <KDDIの事業基盤を活用した新規ビジネス領域のアライアンスモデル企画>
非公開 〜 非公開
プラットフォームアーキテクト【DX事業】
579万円 〜 918万円
[マーケティングディビジョン] クリエイティブプランナー/プロジェクトマネージャー(グループ横断クリエイティブ戦略組織)(00014206)
非公開 〜 非公開