その他備考 |
【入社後のサポート体制】
■キャリア採用者への入社式、各種キャリア採用者向け社内制度説明会の実施
■バディ制度
同年代や社歴の近いメンバーをバディとしてアサインしています。
入社直後の立ち上がりを支援し社内制度や会社生活、人脈づくり等をサポートするためにさまざまな事柄を相談できる存在となります。
未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルやノウハウを習得できる環境です。
■入社後のフォロー面談(1か月・3か月・6か月)
■各種研修の受講
社内外の数多くの研修を受講することができます。
■各種コミュニティへの参加
社内のTeamsコミュニティ等で様々な情報のキャッチアップができ、常時企画されている様々なイベントや研修等にも気軽に参加することができます。
■キャリア支援制度
多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度をご用意。成長機会を提供し、ポテンシャルの最大化を支援しています。
■TG制度の導入(高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、その専門性をベースとしたキャリアパスを描くことが可能となる人事制度)を導入しておりキャリア選択ができます。
■想定役職 課長 , 課長代理 , 主任 , 一般
■組織のミッション
通信事業者向けに、通信サービスの申込から顧客管理・NW設備管理・請求業務に関するシステムの提案等を行っている。
昨今は、お客様のトランスフォーメーションの推進に伴い、従来のシステムの統合や、デジタル活用として様々な領域でのIoT/BI/AI適用など、日本の人口減少問題とも相まってさまざまな提案の機会が非常に増加しており、当社グループ含め知識や技術の総力を上げて提案活動を行っている。
■想定残業時間
平均20~30時間/月程度だが、提案や期末の繁忙期は45時間程度
■出張有無・頻度
基本はハイブリッドワーク。東京23区内のお客様先などへの訪問は必要。
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