大手通信会社

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(K04)人事制度企画・推進＜経営戦略に基づく人事改革＞ …もっと見る

＜仕事内容＞
人事制度の企画や推進を担っていただきます。

＜具体的には＞
・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。

＜採用メッセージ＞
当社ではauを中心とした国内通信事業とライフデザイン事業の融合に代表される事業構造の変革期にあり、イノベーションやDXを推進する人材基盤をどう構築していくか、経営戦略の一環として、合併後20年来最大規模の抜本的な人事制度改革にチャレンジしています。
今回募集するのはこのような経営戦略の一翼を担うやりがいの大きなポジションで、改革の中心となり企画、実行にチャレンジ頂ける方を広く求めています。
また、働いて頂く職場には、一人一人の経験や知識を尊重し、お互いに切磋琢磨し、成長できる環境があります。
ぜひ一緒に大きな変革にチャレンジしましょう。 …もっと見る

＜必須要件＞
・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
（原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。）

＜歓迎要件＞
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
・英会話力

＜求める人物像＞
・自ら考え学ぶことができ、周囲にも同様な影響を与える方
・他者を尊重し、チームワークを発揮できる方 …もっと見る

面談時にご確認ください …もっと見る

141,852百万円 …もっと見る

1984年6月1日 …もっと見る

東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号
ガーデンエアタワー …もっと見る

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